论文：知识型、技术型员工流失风险和对策(人力资源).docVIP

国家职业资格全省统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：港口企业人才流失风险及其防控对策 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 考生编号: 考生编号: 港口企业人才流失风险 及其防控对策 摘　要：在当今竞争日益激烈的知识经济时代，科学技术飞速发展，技术成为决定一个企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的，因此，技术的较量归根到底是人才的较量，他们对企业的绩效提升发挥着越来越大的影响。然而，经过调查显示，企业知识型员工的流失已成为中国企业人力资源管理面对的最大挑战之一。本文就国有港口企业人才流失现状进行分析，探究其原因，并提出控制人才流失的对策。 关键词： 港口企业 人力资源 人才流失 风险防控 港口企业是朝阳行业，是前景十分美好的行业，国民经济的持续增长对港口的发展提出了更高的要求，而实现企业生产业绩稳步增长的关键因素之一便是一个企业的人力资本，留住骨干人才对企业发展至关重要。现代企业的经济效益、发展速度已不再全部依靠员工的加班加点来提高