医疗器械与食品学院绩效工资二级分配办法.docVIP

PAGE PAGE 10 医疗器械与食品学院绩效工资二级分配办法 （2014.5.27通过） 基本原则： 充分调动广大教工的工作积极性，形成和谐、发展的环境。 遵循“优绩优酬、公平公开、限高托低、自主分配”的原则。 学院工作重心逐步向内涵建设转移，分配政策逐步从数量向质量倾斜。 此方案经学院教代会通过后执行。遇到特殊情况由学院党政工联席会议集体讨论决定。整个过程公开、透明，接受教代会代表和广大教职工的监督。 绩效工资构成： 绩效工资包括基础性津贴、绩效奖励工资、专项奖励工资。 基础性津贴：由岗位津贴、工作量津贴和奖励性津贴组合而成。其中，岗位津贴按上海市统一标准执行，由学校直接发放。 绩效奖励工资：根据年度考核结果，于年底一次性发放。 专项奖励工资：根据学校相关规定，结合实际适时发放。 基础性绩效工资发放（工作量津贴和奖励性津贴）： 1、 日常发放额度为学校下拨当年基础性津贴核定总额度90%,总额度10%作为年终考核后发放。各岗位工作量津贴系数（如表一） 2、 高级专业技术职务岗位等级的教师核发专项津贴，按学校下拨的标准核发至个人。 2014年标准（如表2） 基本考核: 年终考核分优秀、合格、基本合格和不合格四档。 合格的基本要求是： 完成学院、研究所，实验中心等安排的各项任务, 参加学校、学院、研究所组织的各项政治和业务活动。 无学校和学院两级的教学事故；无专家领导听课评价差；无科研项目纠纷；无学术造假；无工作失职现象或对学院（校）的荣誉产生负面影响应该负责任的事件；无学校和学院规定的一票否决的事件发生。 完成所聘岗位规定的业绩点（如表3）。 2. 学院设置教学科研岗和科研教学岗，科研教学岗申请时间为当年1月，如果没申请，按教学科研岗考核。 3. 工作量津贴发放标准：按照学校下拨的额度及发放原则执行，教授为本科生每学年主讲1门课及以上作为基本要求，各岗位教师完成本职工作，学院造册报校人事处按月发放,（标准如表1）。 4. 奖励性津贴发放标准：根据上年度考核结果按教学：科研：成果 =3：3：4比例发放。如果没有达到规定的各相应业绩点，按该部分不予发放。（如，某教授当年没有完成12个成果业绩点，则业绩津贴的40%部分不予发放）。学院造册报校人事处按月发放。2014年发放，以2013年度考核结果为合格及以上的参照工作量津贴系数标准核发，2015年起按此要求执行。 5. 科研经费可以申请2015-2017年度总绩点考核，只在2015年12月前在科研秘书处备案，如果没有完成，在最后考核年度一次性扣除。2014年按2012-2014年考核办法执行。 6. 对采取不正当竞争手段或政治道德出现问题；或发生严重教学和管理事故；或对学院和学校荣誉产生较大负面影响的（含学校对学院考核扣分严重的项目），则采取一票否决制，既对其主要责任人员的考核视作基本合格或不合格（按其程度和影响）。考核不合格的人员不发绩效奖励工资和下一年度的奖励性津贴。考核基本合格的人员不发下一年度的奖励性津贴。 学院正职、校直属部门双肩挑干部的教学和科研工作考核，按照学院同级专业技术职务教师的年度业绩标准及评价细则进行考核，完成1/3（部门副职完成1/2）以上的业绩部分参与业绩奖励分配，业绩奖励最高不得超过学院同级人员人均业绩奖励水平的3倍。 对管理人员、辅导员的考核按学校、学院相关规定执行。 新进教师具有博、硕士学历学位且受聘中级或初级专业技术职务的青年教师，进 校起一年内，免考相应业绩点，工作量津贴与奖励性津贴按照学校发布当年度指导标准发放，绩效奖励工资参照相同岗位职称的平均值按实际到岗时间发放。如果超出相应业绩点，则扣除当年应完成业绩点。其它考核要求相同。 10. 教学工作实行质量综合考核，即最终参加考核的教学工作量为按照课时计算得到的教学工作量乘以质量系数。质量系数按照以下顺序确定：(以下几条不重复乘系数) 1） 督导评价全学院前10%的教师质量系数为1.1-1.2，督导评价全学院后5%的为0.8-0.9 2） 在学院组织的公开课、教学竞赛等教研活动中评价为优秀的教师质量系数为 1.1-1.2。 3） 以上一学年课程学生评教结果，按照教师个人的平均得分从高到低进行排序，前十位教师质量系数为1.1-1.2，末尾五位教师的质量系数为0.8-0.9，其余为1.0； 11. 所有教师的考核数据按学校下达和学院统计为准。项目经费分配由项目负责人上报。在论文发表、专利授权或项目经费到校后二月内，需将论文、专利证书及权属分配、项目合同和经费分解表等交学院办公室登记。每年登记截止时间为12月15日。未能登记的则列入下年数据。 12. 年终考核得“优秀”的专业技术岗位人员比例在15%左右（按学校当年下达的比例为准），主要根