大学生职业生涯规划--公开课件.pptVIP

大学生职业生涯规划与就业指导;;;引言;案例引入-李开复;;没有思索的人生是没有意义的人生。 ———苏格拉底 充满思索的人生是不轻松的人生。 ———罗伯特.弗尔甘;人生面临着三大选择;;;大学生关于职业生涯的困惑;为什么要进行职业生涯规划?;工作的目的？;; 理性的生涯发展观念;;认识你自己;近几年目睹大学毕业生之怪现状;;希望之声;归结四大问题; ;千古智圣出南阳 ——智慧创业典范诸葛亮;;《隆中对》藏着大秘密 策——道破天机 划——导引潮流;规划改变命运;《隆中对》：诸葛亮的应聘报告350字引爆了三国演义！诸葛亮规划了一个时代！;规划吉祥物、形象代言人 ——诸葛亮能策还能划; 为什么要进行生涯规划？ ——只有规划，才能赢在起跑线;竞争之下，必有规划;解决困境之道——规划;商务规划——强迫你变聪明的方法论;看问题找角度; 大学生应聘食品公司;小甲：遇到竞争拿出人无我有的竞争优势背景转换法＼捆绑连接法;小乙：善于在环境中发现并创造机会重点法＼背景转换法;小丙：善于通过成全竞争对手来成全自己回避法;小丁：善于从企业竞争角度去获取就业主动权实证法＼背景转换法;小戊：把自身的创业嫁接在老板的头脑深处伏笔法;一个经典的商务规划寓言故事;OK思维模型规划=程序+角度+统一;天机可以泄露 ——老板的头脑就是金矿;老板OK了，你OK了吗？——跟老板同步思考;老板的OK;正合——步骤; 老板脑图;个人职业生涯规划;以“奇”做第二老板;以“奇”创业——画出创业OK图;奇胜——创新;基本功1：分析老板脑图;基本功2：嫁接创意脑图;生涯规划从发现机会开始;大学生八大职业生涯问题;特例：CKO职业生涯规划与诸葛亮同谋 与比尔·盖茨同行; 四面定位;第一步：图联老板1 ——大学都没毕业，就能经验累累;图联老板2 谁能掌握老板的头脑 谁就活在老板的未来;第二步：优选被聘——创办自己的人才市场，让工作主动来找你;第三步：提前创业——提前为获取股份进行技能积分;第四步：学习即可——企业高层大脑，读懂就是管理;第五步：超越同龄——OK图使一群高人向你秘传经验;第六步：管理人脑只有管理好企业脑库，才有灿烂的知本家前途！;第七步：成为首脑企业用你，就能用尽员工智慧！;知识经济时代的CKO两个工作日：;第八步：知本成家自豪而尊贵的第三代老板;什么是最好的就业？; 围棋策略 走一步，看三步，心里想到第六步！;小结;课后作业; If you fail to plan , then you plan to fail!; 第一章 职业生涯规划的基本理论;;; 一、职业生涯规划的历史沿革;; 一、职业生涯规划的历史沿革;; 一、职业生涯规划的历史沿革; 二、职业生涯规划基本理论; 二、职业生涯规划基本理论;1、帕森斯 - 特质因素理论; 2、霍兰德 - 人格类型理论;六种职业类型;六种职业类型;六种职业类型;六种职业类型;六种职业类型;六种职业类型;六种类型的内在关系 ;六种职业类型;3、罗伊 - 人格发展理论;4、鲍丁 - 心理动力理论;5、舒伯 - 生涯发展论;生涯彩虹图; 6、克朗伯兹 - 社会学习理论;7、认知发展理论;8、施恩 - 职业锚理论; 9、金斯伯格 - 生涯发展阶段理论;活动一 绘制自己的生涯彩虹图;活动二 幻想十年后的自己;活动二 幻想十年后的自己;第二章 职业生涯规划指导;第二章 职业生涯规划指导;第二章 职业生涯规划指导;第一节 职业规划与自我价值实现;第一节 职业规划与自我价值实现;第二节 职业生涯规划的内容和方法;第二节 职业生涯规划的内容和方法;职业生涯规划的特征与原则;一 职业生涯规划的规划原则（“三定”原则）;二 职业生涯规划的制定原则;;第一步 明确职业方向;案 例;;;第二步 自我评估;自我评估的方法;第三步 环境评估;（一） 职业生涯的社会环境因素;（二） 职业生涯的组织环境因素;（三） 职业生涯的个体环境因素;第四步 确定职业发展目标;（一） 目标的重要性;这个故事给我们什么启示呢？;（二） 目标的SMART原则;（三） 目标的分解 ——案例;给我们