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高管进入企业快速融入团队的实习现例 当企业发展到一定阶段，企业的发展目标重新设定，经营遇到强烈市场竞争或寻找新的投资方向，原有的管理人才和管理结构都不适应现有企业发展目标的需要。企业所有者一般都会从企业外部聘请优秀管理人才出任公司高层管理者，这就是我这里说的“空降高管”，进行公司体系和制度的改革；而空间高管进入一个企业必然会面临一个新环境的挑战，那么空降高管如何来面对新环境下的处处包围呢？本文就是围绕这一话题展开讨论，给予大量的意见。 空降高管如何快速占领新阵营？ 春节前参加了一个高管聚会，从中得知众多高管已经在为自己的工作规划、职业发展做好跳槽的准备，选择了一些与自己吻合的、匹配的公司面试与洽谈。正所谓，凡事预则立不预则废，一切皆在未雨绸缪中。 作为空降高管，如何选择与自己匹配的公司？如何选择与自己互补的上司？如何让自己的价值在新的公司中得到认可？如何在新公司中得以生存？这一系列问题是空降高管们必须面对的问题。在一个新的环境中，空降高管需要与上司、同事、相关的业务部门打成一片，在错综复杂的人际关系中占有一席不败之地，发挥自己的特长，在生存中求发展，在发展中求提高。 跳槽前的准备 高管的工作内容本身就包括了如何进行甄选和识别潜在人才等，但为什么遇到自己要跳槽的时候却总是在犹豫不决，时常也会发生从一个“水坑”跳到了一个“火坑”里的现象，原因何在？根据与一些高管沟通与交流可以发现，下面