蓝中绩效工资细则--2011.10.24.docVIP

初级中学绩效工资奖励性 津贴分配实施办法 （修订稿） 按照县教育局《关于教职工绩效工资中奖励性津贴分配的实施意见》的精神，为了落实我校教职工绩效工资的分配，维护广大教职工的利益，明确学校内部分配政策，根据教师代表意见，结合我校实际，特制定本办法。 一、指导思想 科学合理利用绩效工资，建立科学规范的学校奖励分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极、主动、创造性地完成教育教学工作任务目标，努力推进我校各项工作持续健康稳步发展。 二、基本原则 (一) 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 (二) 坚持“公正、公平、公开、透明”的原则。 (三) 坚持“科学合理，从实际出发”的原则。 学校绩效工资的分配方案在遵循学校实际、遵照学校的优良传统和优秀经验的基础上力求科学合理。 三、范围对象 我校在编在岗的教职工。其他特殊人员依据政策特殊对待。 四、津补贴项目 (一) 班主任津贴 由于我校地处县城，社会环境影响大，学生难于管理，班额过大，学校活动多，班主任工作任务重、责任大、事务多，故班主任津贴定为每月120元，其中20元为奖励性浮动津贴，即加分项，根据《班主任工作量化考核细则》进行奖惩，其余为班主任工作基本津贴；另外，根据班主任工作实际，在此基础上，学校每月为班主任增加通讯费20元。 (二) 岗位津贴 1、岗位津贴的构成 (1) 出勤津贴 (2) 超课时津贴 (3) 辅导津贴 (4) 作业批改津贴 2、岗位津贴的发放办法 (1) 出勤津贴 ① 考察内容：两晌到校、升旗、出操、各种集会、学校活动等。 ② 考勤办法：科任教师由年级组实行考勤，部室管理人员及行政后勤服务人员由主管领导检查考勤，实行检查登记、周公布、月汇总。 ③ 出勤津贴标准：中高每月320元，中一每月270元，中二每月260元，中三及其他人员每月240元。 ④ 下列情况之一者出勤津贴照发： 因公出差； 短期在岗函授进修学习（有上级有关部门的明文通知）； 病假在一周以内（包括双休日）。 ⑤ 下列情况扣发出勤津贴： 例会、升旗、集会、学校活动等每缺一次请假者扣3元，无故不到者扣5元。 请假每天扣10元。 不履行请假手续逃避学校安排的全员参与的大型活动（如：自考、高考、运动会等）每天扣30元。 不参加期中、期末考试监考阅卷按学校补助标准扣除。 病假参照事假折半计算，旷工加倍。若当月事假（病假2天折1天）累计15天以上者，当月没有绩效津贴。 说明：扣除金额超过本月出勤津贴者，从其它津贴中扣除。 (2) 超课时津贴： ① 目的：检查激励教师执教上课情况。 ② 发放办法： 按国家规定及我校实际，确定标准工作量。语文、数学、英语、政治、物理、化学、九年级历史每周每人10节为满工作量；七、八年级历史每周每人11节为满工作量；地理、生物、体育、音乐、美术、微机等每周每人12节为满工作量（每四周为一月）。若兼任统考和非统考科则分开计算。 超课时津贴发放：满工作量内无津贴，超出标准工作量每超一节加5元。女任课教师年龄50周岁以上，男任课教师年龄55周岁以上，半标准工作量为满工作量，超出部分按超课时计。 凡教师请假，由教务处安排同课头教师轮流加课，每节补贴5元，不服从安排者，扣除当日出勤津贴。 ③ 下列情况扣发课时津贴： 旷课：每节扣10元。 缺课：每月事假一天（病假2天）以内，自行安排课程，并征得教务处同意，课时津贴照发；每月事假一天（病假2天）以内，由教务处安排课程的按每节5元扣除课时津贴，但不扣除出勤津贴。每月事假一天（病假2天）以上，每节扣5元课时津贴，同时扣除出勤津贴。 (3) 辅导津贴： ① 考察内容：检查各人下班辅导情况。 ② 凡按学校要求，按时下班，善始善终者，每节津贴3元。 ③ 下列情况扣发辅导津贴： 因假而未辅导者，每缺一节扣发3元。 无故未辅导，每旷一节扣6元。 迟到、早退、中途离开者每节次扣3元。 (4) 作业批改津贴： 根据文件精神，作业批改津贴发放对象为按规定有收交及批改作业任务的学科教师。 ① 各科每学期作业批改量 作文：8次 数学（几何、代数）60次 英语：32次 物理、化学：各26次（暂定） ② 检查办法及批改要求 作业检查由教务处组织检查落实，每学期两次，每次检查须查清批改次数及作业份数，查清作业批改记录是否不缺次、真实、科学、规范，检查资料存档备用。 教师布置作业要有针对性与实效性，要能从作业中使学生巩固与提高所学知识。教师应认真批改学生作业，注重过程性与激励性。一是要全批全改；二是要准确判断正误，不能似是而非；三是评语或批改中使用的语言文字、标点符号要准确规范，字迹工整；四是评语要中肯准确，富有启迪性和激励性，严禁讽刺、挖苦、贬低学生；五是每次作业要有