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通渭县常河职中绩效工资发放细则
(试行)
为了加强学校管理，调动教师工作积极性，在县财政提高了班主任津贴的情况下，经教师讨论，学校研究决定将原来用于班主任工作补助的绩效统筹资金变更为教师的跟读晚自习工作补助。现制定此发放细则。
一、绩效工资统筹标准
1、学校根据《常河职中教师奖励性绩效工资发放实施方案》，将教师绩效工资一部分用于自习跟读补助，每月按高级50元、中级30元、初级20元的标准由学校统筹。
2、（1）严格请假制度，除国家规定的婚、丧、产假以外，每人请假每月累计不得超过5天（每天课程、工作必须自己做好安排）；每月超过5天的，从第六天开始按（2）执行。
（2）凡有病、有事请假手续齐全者，按每天20元扣发，手续不齐全者，按旷工计；
（3）进修人员及到法定退休年龄1年而不上班者，每月扣发100元；
（4）开会、刷卡、升旗集会缺一次者扣5元，旷课一节者扣50元，旷工一天者扣100元。
（5）管理、后勤人员必须在岗，脱岗者按旷工计算。
（6）跟读自习不到岗者，每节扣发8元。
（7）凡有重特大疾病者，不受此规定限制。
（8）、上述所列事项不重复计算，按就高不就低执行。
3、每月天数按实际上班天数计算。
二、绩效工资统筹金发放方式：
1、由教务处、政教处、值周组根据自习跟读表，每天分工统计教师是否跟读，值周组作好记录，由值周领导签字后交办公室存档，每月办公室整理汇总后造册，由学校财务室组织每两个月发放一次。
2、发放标准：每节基数4元，如有不足部分学校研究解决。
三、本细则自5月12
常河职中
2014.5.12
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