培训需求调查问卷员工.docVIP

培 训 需 求 调 查 问 卷 （员工卷） 尊敬的 尊敬的同事， 为了更好地了解大家的培训需求，使2010-2011培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到大家的日常工作，特附上本调查问卷，敬请提出宝贵意见。您可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等方面填写本问卷。 调查结果将为制订公司培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时促进公司培训体系的改进与提高，进而更好地帮助到您的发展和提升。 感谢您的大力支持，祝您工作愉快！ 请于2010年11月8日前填妥并交还至HR（Nydia，分机600015，NotesID: nydia_m_xiang）处，以便整理统计。 人力资源部 2010年11月1日 第一部分 个人基本信息 第一部分 个人基本信息 填写人姓名： 项 目 组： 部 门： 职 位： 入职时间： 年 月 填表日期： 第二部分 培训认同度 第二部分 培训认同度 您认为公司对培训工作的重视程度如何：（单选题） □ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：（单选题） □ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 您认为自己对于培训需求的迫切程度如何：（单选题） □ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求 您认为，自己通过培训提升最大的是什么：（单选题） □ 观念 □ 知识 □ 态度 □ 技能 今年截至到现在，您所参加的公司培训在数量上您认为怎么样：（单选题） □ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够 您认为，本部门内部关于行业知识、产品/专业知识、工作流程、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：（单选题） □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享 您目前的学习状态是：（单选题） □ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头 最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括前任公司、现任公司，公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）： 日期 累计小时数（天数） 地点 培训机构 培训主题和内容 授课 方式 效果评价 第三 第三部分 培训的组织和安排 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的前3种并用数字排序： □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到兄弟公司/培训机构接受系统训练 □ 拓展训练 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 建立网络学习平台 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 其他： 您认为，最有效的教学方法是什么? 请选出您认为最有效的前3种并用数字排序： □ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 使用音像多媒体 □ 专题研讨会 □其他： 您认为，以下哪个因素对于培训工作开展的效果影响最大？请选出前3种并用数字排序： □ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训组织与服务 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □