如何使企业绩效落地.docVIP

1. 以下关于授权的说法错误的是 √ A??授权是上级对下级 B??授权之后，管理者仍需要承担责任 C??授权有助于建立新型领导机制 D??授权是平级 正确答案：?D 2. 以下理论中属于内容型激励理论的是 √ A??成就激励论 B??强化理论 C??公平理论 D??期望理论 正确答案：?A 3. 以下关于老虎型人格的说法错误的是 √ A??对事不对人 B??强权 C??在乎别人的感受 D??外向 正确答案：?C 多选题 4. 辅导中的四大基石包括 √ A??积极倾听 B??提问技巧 C??定期反馈 D??辅导谈话 正确答案：?A B C D 5. 关于倾听的描述，下列说法正确的是 √ A??空杯心态 B??区分感受与事实的不同 C??了解不同文化背景的差异 D??去掉不良倾听习惯 正确答案：?A B C D 6. 以下关于开放式提问说法正确的是 × A??直截了当 B??答案唯一 C??基于某一个主题发表个人看法 D??答案不唯一 正确答案：?A D 7. 关于提问的技巧，以下说法正确的是 √ A??单一问题 B??用最少的字发问 C??多问封闭式问题 D??多用Why,少用What 正确答案：?A B 8. 反馈技巧中运用的BIAS模型，涉及到的内容包括 × A??行为 B??影响 C??选项 D??建议 正确答案：?A B C D 9. 辅导谈话中的GROW模型代表动作包括 √ A??目标 B??现状 C??方法 D??意愿 正确答案：?A B C D 10. 赫茨伯格的双因素理论中，双因素是指 √ A??激励因素 B??安全因素 C??保健因素 D??成就因素 正确答案：?A C 11. 信任的基础是 × A??品格 B??关系 C??能力 D??沟通 正确答案：?A C 12. 绩效面谈之前，被面谈者需要准备的工作包括 √ A??回顾自己的绩效行为 B??自我评估 C??存在的问题 D??对绩效的描述 正确答案：?A B C D 13. 绩效面谈中，挑战型的面谈者的特点有 √ A??给予很高的绩效目标 B??对员工要求很高 C??不愿意妥协 D??心胸狭窄 正确答案：?A B C 判断题 14. 对员工进行激励的时候，工资与奖金相比，最好是加工资。 √ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 15. 授权的最大好处是对下属，可以让下属得到锻炼的机会。 √ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。