成人教育学院函授班主任工作量化考核表.docVIP

成人教育学院函授班主任工作量化考核表 （试行） 姓名 担任班级 班级数 总人数 总得分 项目 职责任务、标准要求 考核办法 分值 实际得分 思 想 教 育 23 分 热爱教育工作，有良好的职业道德和组织观念，能爱校如家，遵纪守法，为人师表。 领导考核和学员评价相结合 4分 掌握和运用本职工作所需的业务知识，做好班主任工作，严格执行上级决定，服从领导分配，工作责任心强，服务态度端正，尽职尽责，严格遵守劳动纪律。 6分 要求学员学习“学员手册”，教育学员遵守学校的各项规章制度。 3分 积极、主动地做好学员的思想工作，巩固生源，巩固率达98％，（所带学生至少100个以上）。未达要求每少1人扣1分（交学费为准），如果是国家政策所造成不扣分。 教学科考核 10分 健 全 组 织 12 分 掌握学员基本情况，建立并不断更新学员信息库（通讯录），详细准确并存入电脑，能熟练利用电脑进行信息分类传递。 提交软盘一份，纸介两份 5分 负责班级集体的建立，做好班组长的选配，做好培养和指导工作，建立学籍档案。 提交名单和工作（学习）任务 5分 负责组织好优秀学员、班干部、毕业生的评选工作。 提供人选和奖惩意见 2分 业 务 技 能 30 分 熟练掌握函授的招生程序、招生政策、教学制度、收费规定、晋升考证的有关动向，及时解答学员的疑问。 领导考核和学员评价相结合 5分 熟悉航海类函授专业的教学计划、教学大纲，必须熟悉每年的开课计划、教学进程和教师教学情况，完成学员对任课教师的测评。 5分 及时发放和收交学员的作业，引导学员网上搜集航海类学习资料，提高学员的自学能力。 5分 负责填写学员的毕业签定，协助办理学员入学和毕业手续等有关工作，协助填写不断完善学籍档案，关注学员毕业论文撰写。 提交作业收交记录和形成性考核成绩册 10分 登记并统计核算形成性考核成绩（包括学生考勤），考试之前作业收交率达到98%以上，未达到要求每少交1人扣1分。 教学科考核 5分 项目 职责任务、标准要求 考核办法 分值 实际得分 管 理 水 平 15 分 班主任工作有计划性，认真记录班主任周志，及时更改信息，不断总结工作经验，经常向领导反馈学员的意见。 领导考核和学员评价相结合 5分 负责做好函授生日常管理工作，负责学生入学注册报到、教材作业的发放工作。 教学科考核 5分 面授期间认真做好学员的考勤记录，办理请假手续。 提交学期班主任周志和工作总结。 考勤记录册 5分 服 务 意 识 10 分 深入学员，定期召开学生座谈会，了解学员的学习动态，对问题学生进行及时沟通。负责做好学员日常教学、教务有关信息资料的传达通知。 提交学期班主任周志 4分 及时发放函授的教材和作业，经常登陆“学生留言”，及时回复学员的疑问，反馈信息。 提交学期班主任周志 3分 热情对待学员日常来电、来访咨询等接待工作，对劳务输出的学员学习中遇到的困难能帮助解决。 领导考核和学员评价相结合 3分 招 生 工 作 10 分 协助做好函授的招生工作，发挥现有学生的作用，在班级中做好宣传，每年走访各服务窗口、单位至少5家，发放宣传资料每人至少200份。 教学科考核 5分 每人每年至少招收函授生20人以上。 教学科考核 5分 加 分 班主任工作论文在刊物上发表或在工作会议上交流。 提供论文 1-3分 班主任受学校、市、省级表彰。 提供证书 1-3分 学员普遍反映好，学员满意度达95％以上。 座谈会和统计调查问卷 1-3分 完成指标后超30人。 教学科考核 1-3分 减 分 无故缺席各类工作会议。 领导考核 1-3分 缺席学校组织的各类重大活动。 领导考核 1-3分 学员普遍反映差，学员满意度达60％以下。 座谈会和统计调查问卷 1-3分 说明：1、班主任费与考核结果挂钩。考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个档次。90分以上为优秀，80-89分为良好，79-60分为合格，60分以下为不合格。每学期考核一次，班主任费分别按2.5元／月·人、2元／月·人、1.2元／月·人计算，考核后一次发放，不合格不发班主任费。2、专职班主任原则定额为230人，兼职班主任原则上不超过80人（特殊情况除外）。3、专职班主任超过的人数按1标准发放。4、招生超过30人以上领导给予适当奖励。