经济生活31框按劳分配为主体多种分配方式并存.ppt

赵某的妻子: 赵某的儿子: 赵某的女儿： 走进海尔看分配 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 走进联想看分配 走进联想看分配 透过联想分配看意义 ①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。 1、按劳分配 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 2、按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 6、按生产要素分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 7、按生产要素分配的意义 联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。 * * 第三单元 收入与分配 第七课 个人收入的分配 第八课 财政和税收 第三单元 收入和分配 第七课 个人收入的分配 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 1、按劳分配为主体 按劳分配，是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则 ——社会主义公有制经济中分配的基本原则 阅读思考： 1、按劳分配的基本内容和要求是什么？ 2、坚持按劳分配的必然性是什么？ 3、按劳分配的作用、意义是什么？ 1、按劳分配为主体 （1）按劳分配的基本内容和要求 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 ——社会主义公有制经济中分配的基本原则 注意： ①前提：生产资料公有制。 ②尺度：劳动（包括劳动数量和质量） 。 ③内容：个人消费品的分配。 ④结果：多劳多得，少劳少得。 讨论：按需分配和平均分配是否行得通？ 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 （2）坚持按劳分配的必然性 ①基本经济制度决定分配制度。生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 ②生产力水平决定经济关系。社会主义公有制条件下的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础。 ③社会主义条件下人们劳动的性质和特点,是实行按劳分配的直接原因。（必须体现劳动的差距。） （4）按劳分配的地位 由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数，因此在我国的分配方式中，按劳分配占据主体地位。 我国的国有企业、集体企业中实行按劳分配。 农村中实行家庭联产承包责任制的，也实行按劳分配。 材料：小王在一家国有企业里当技术员，但是他对股票市场很有研究，他的炒股所得比自己的工资还要多。从他的收入来看，这里就不仅仅是一种分配方式了。 思考：为什么说按劳分配在所有分配方式中占主体地位呢？ 公有制为主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 现阶段所有制结构 决定 决定 分配制度 而我国现阶段的所有制结构，又是由目前的生产力发展水平决定的。 （3）按劳分配的作用、意义 ①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，促进社会生产的发展。 ②是对剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两级分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。