易海政府绩效考核管理系统介绍0930.pdfVIP

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2019-09-21 发布于未知
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易海政府绩效考核管理系统介绍0930.pdf

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易海政府绩效管理系统介绍目录  第一部分，易海政府绩效管理系统设计思想  第二部分，易海政府绩效管理系统设计原则  第三部分，易海政府绩效管理系统功能介绍  第四部分，易海政府绩效管理系统应用价值系统设计指导思想以依法行政为主线构建一体化的综合管理体系以质量管理为基础符合实际 2 以过程管理为纽带 1 持续改进以依法行政为主有效管用线刚性运行 3 融合风险管理 4 以绩效管理为导向系统设计指导思想以“学习-调研-决策、执行-监督-反思、总结-改进-提高”十八字工作机制按照PDCA循环优化以战略和目标集成为引导，沿过程集成（横向）和组织集成(纵向)两个维度，通过工作过程和职责权限的关联纽带作用，将人员、岗位、职责、权限、绩效指标、过程控制、文件管理、检查改进、风险防控等管理要素实现信息集成。系统设计指导思想一、注重顶层设计，集成融合三大管理要素二、强化战略导向，实现管理目标的逐级分解三、明确指标结构，确保指标的科学有效四、扩大评议范围，体现多方位的顾客满意度五、以过程为纽带，整合督察、检查和考核六、推进逐级逐岗逐人考核，增强绩效的全员认同感七、落实依法治检，促进制度的刚性运行八、综合运用考核结果，营造争先创优的良好风气九、开发智能系统，打造科学高效的管理模式目录  第一部分，易海政府绩效管理系统设计思想  第二部分，易海政府绩效管理系统设计原则  第三部分，易海政府绩效管理系统功能介绍  第四部分，易海政府绩效管理系统应用价值系统设计逻辑管理流程/指标/文件分类管理管理目标流程、管理流程指标考核指标、文管理文件目标管理过程管理文件管理检查改进绩效考核（业务督察）件库全局管理阶段 •职能部门部门 •分支局组