新员工入职培训总结.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 休假制度 法定假：每年11天法定休假日 1 2 3 4 5 6 7 8 元旦 1天（1月1日） 春节 7天（含调休） 清明节 3天（含调休） 劳动节 3天（含调休） 妇女节 女员工放假半天（遇周末不补休） 国庆节 7天（含调休） 中秋节 3天（含调休） 端午节 3天（含调休） 延时符 婚假 休假制度 法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 婚假为带薪假。 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。 延时符 休假制度 前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。 生育产假：90天（其中产前休假15天）；初育晚育的，增加30天；晚育且领《独生子女父母光荣证》的，增加44天；剖宫产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天； 产后陪护假：7天(男) 产假包括法定节假日和公休假日在内。 产假 延时符 怀孕时长 流产假期 怀孕4个月以内 15天，特殊情况由医院出具意见，可适当延长，最多不超过30天。 怀孕4个月(含)以上 42天 女员工怀孕期间的特殊考勤。 怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。 怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。 休假制度 产假 已婚女员工怀孕流产带薪假期参照下表来执行： 延时符 休假制度 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。 生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。 产假工资计算 产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下： 延时符 休假制度 遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。 3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。 哺乳假 前提 时间 休假前提 休假时间 延时符 丧假 休假制度 员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。 须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。 丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。 丧假为带薪假。 延时符 休假制度 入职后连续工作满一年以上，可享受带薪年休假，休假时间详见下表； 工作年限 年休假天数 1年≤年休假＜10年 5天 10年≤年休假＜20年 10天 20年≤年休假 15天 国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。 年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。 不享受年休假的几种情形：1、员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。2、员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。3、员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 带薪年休假 延时符 加班 加班调休 公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓励员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。 各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：（1）公司原因须安排加班的；（2）为完成公司下达的紧急任务的。 加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》，（递交时间：工作日加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周）；特殊情况不能按时提交者，由加班人员的部门