岗位廉政风险识别防控表1.docVIP

岗位廉政风险识别防控表 单位名称：能源管理中心 2012年 5月 30日 姓 名 蔡文 职 务 主任 科室 一岗双责 岗位 职责 在后勤管理处的领导下，全面主持能源管理中心的行政工作。第一条　以“三服务、两育人”（为教学、科研、生活服务，管理、服务育人）为经营服务宗旨，做好全校水、电、暖等能源的保障工作。第二条　严格执行山东理工大学后勤实体管理、服务及经营合同，依法行使相应的权力、履行相应义务。第三条　根据学校规划，确定切实可行的任期目标和中心近期规划。制定、落实中心工作计划、职工考核奖惩办法等，做好工作总结。第四条　建立健全财务核算体系，做好内部经济活动分析，了解各环节运行状况，有针对性地及时调整运营策略。第五条　建立民主理财制度。成立以工会为主体的职工代表大会，参与中心重大改革、变动等相关决策，增加工作透明度。第六条　积极开拓校内外市场，建立中心新的经济增长点，为参与市场竞争创造条件。第七条　加强政治、业务学习，不断提高思想政治觉悟和业务管理能力。第八条　加强职工的思想政治工作和领导班子的作风建设、廉政建设，不断优化员工队伍。第九条　加强安全管理，严格执行国家有关安全法规及安全操作规程，确保安全生产。第十条　按照“一岗双责”原则，落实《党风廉政建设责任书》。 廉政 职责 1、做好学校水、电、暖的供应保障工作。 2、严格执行山东理工大学后勤实体管理、服务及经营合同，继续提高政务公开水平。 3、健全财务核算体系，做好内部经济活动分析，强化监督制约机制。 4、建立民主制度。成立以工会为主体的职工代表大会，参与中心“三重一大”等相关问题决策，增加工作透明度。 5、根据学校规划，确定切实可行的任期目标和中心近期规划。制定、落实中心工作计划等，做好工作总结。 6、对分管部门的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任。 序号 风险点及风险表现形式 防控措施 科室自我风险 评估（级别） 部门风险评 估（级别） 1 部门经费使用权。表现形式：在涉及中心的“三重一大”事项超越程序决策；没有履行好职责，对分管工作监管不力，造成工作失误；利用职务为亲朋好友谋取私利。制度不健全和违反相关财务制度和财经纪律，出现违纪行为。不严格执行财经纪律，按领导或他人意图办事，出现违纪行为。 加强反腐及防控制度建设，明确岗位职责，认真执行“三重一大”制度，将“一岗双责”落实到位，强化自律意识，严格按制度办事，主动接受职工监督。严格执行国家和学校及中心的各项财务制度。加强抵御外部诱惑意识，严格按照财务制度办事。 1级 1级 2 零星物资采购权。表现形式：没有履行好职责，对分管工作监管不力，造成工作失误；受人情关系影响，不按制度办事，接受馈赠，出现违纪行为。。 加强监督检查制度建设，形成有效的监督机制，提高工作透明度，及时纠正工作失误和偏差，保证各项工作的健康开展。严格遵守《廉政准则》各项规定，严格自律，恪守原则，按规章制度办事。 3级 3级 岗位廉政风险识别防控表 单位名称：能源管理中心 2012年 5月 30日 姓 名 王云飞 职 务 党支部书记 科室 一岗双责 岗位 职责 在后勤党总支的领导下，全面主持能源管理中心的党务工作。第一条　负责召集本支部委员会和党员大会，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和校党委、后勤党总支的决议、指示，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定，制定本支部工作计划并组织实施。第二条　做好经常性的思想政治工作，了解掌握中心党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。第三条　组织检查本支部工作计划、决议的执行情况和出现的问题，并定期向支部委员会、支部党员大会和后勤党总支汇报工作。第四条　经常和支部委员和中心主任交流情况，保持密切联系，支持中心主任的工作，协调中心内部的党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。第五条　抓好支部委员会自身的学习，严格组织生活，按时召开支部民主生活会，积极开展批评与自我批评，做好党风建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。第六条　抓好支部全体党员的教育、学习，充分发挥每位党员的先锋模范作用。第七条　抓好入党积极分子的培养、考察工作，严格履行入党手续，保证新党员的质量。做好预备党员的教育、考察和转正工作。第八条　按照“一岗双责”原则，落实《党风廉政建设责任书》。 廉政 职责 1、对中心党风廉政建设和反腐败工作负总责，把党风廉政建设责任制作为一项政治纪律严格执行；实行“一岗双责”，把党风廉政建设列入日常工作日程，与业务工作和培训管理工作结合起来，同研究、同部署、同落实。2、健全组织