供应商商业行为与道德规范-Veoneer.pdf

供应商商业行为 与道德规范 目标和范围 我们希望，作为与 Veoneer 合作的承诺之一，我们 联合国《世界人权宣言》 的供应商及其次级供应商将实施本指南，并在实践 全球苏利文社会责任原则 ； 中坚持采取相同的社会、道德及环境原则。此外， 国际劳工组织《关于工作中的基本原则和权利 我们还希望供应商奉行公认的道德准则开展工作。 宣言》 参见 Veoneer 商业行为和道德规范 (www. 经济合作与发展组织的跨国企业行为规范准则 V)。 关于社会政策的跨国企业原则的国际劳工组织三 这些原则系以人权政策框架和宪章为基础起草，此 方宣言 类政策框架和宪章包括但不限于以下内容： 其他相关的任何地方法律或立法 责任 Veoneer 的供应商有义务全面遵守适用于其业务所在地的本地法律法规，并且也要以合同形式来约束各自 的次级供应商。本文阐述了 Veoneer 的期望标准，并要求所有供应商务必遵守本标准中的下述各项原则。 Veoneer 的供应商应该确认并同意遵守《供应商商业行为和道德规范》（供应商准则）。该文件是供应商 和 Veoneer 之间商业关系的重要组成部分，也是供应商必须遵守的规定。Veoneer 采购部门将负责对供应 商准则相关的问题予以澄清，确保供应商提交对供应商准则的确认书。 人权 和 工作条件 健康与安全 通过培养意识、提供支持和必要的工具来识别和减轻潜在的健康危害与风险，同时始终遵守所有 适用的法规要求，从而确保员工和访客的健康与安全。 禁用童工和强迫性劳工 聘用童工属不可容忍的行为，根据经营活动所在国家或地区的法定最低年龄聘用员工。严禁聘用 未满 15 周岁的任何儿童，除非此类工作明显对他们有益且本地法律许可。禁止以任何形式的身 体虐待作为惩罚方式，亦禁止聘用任何形式的强迫性、强制性或非自愿性劳工，包括人口贩卖。 公平的工作环境 必须为员工营造一个公平的工作环境，并建立公平合理的工时和工资体系，遵守经营活动所在国 家或地区的法规；遵守所在国家或地区关于工时和固定带薪假期的规定与协定。 禁止骚扰和歧视 根据适用的法律法规，严禁任何形式的骚扰或歧视行为，包括但不限于年龄、种族、宗教或个人 信仰、性别、残障、祖籍、婚姻状况/父母状况、性取向以及被法律禁止的或在其他方面与职位 无关的任何其他特征。本原则还适用于与雇用、晋升、转岗、招聘、解雇、福利、薪酬等级以及 任何形式的薪酬或福利相关的所有决策。 结社自由与集体谈判 认可并尊重员工依本地法律加入工会与否的自由。必须对代表员工之各种工会组织的规定进行认 定，包括员工的权利能否由工会或依照本地法律和惯例设立之代表机构代表。 冲突矿物 鉴于刚果民主共和国 (DRC) 存在非法开采及交易钽矿、锡矿、钨矿和金矿（冲突矿物）的行为， 确保在该国实施负责任的采购政策，避免采购或使用非法原料或者通过非道德或其他不可接受的 方式获得的原料。 请参见 Veoneer 的物质限制使用标准 (VS 005) 了解详情。 商业行为与 道德规范 在所有商业活动中须奉行正直、诚信和公平的最高标准。我们强烈建议供应商实施商业行为与道德标 准。无论如何，开展任何活动均须遵守所有适用的法律法规。 反垄断及竞争法 严格遵守所有适用的反垄断和竞争法、贸易实践法律和任何其他法律、条例及规定。不得与 竞争对手达成协议或以其他方式对竞争造成不公平影响，包括但不仅限于限价或市场分割︒ 反贪污贿赂 不得参与或容忍任何形式的腐败、贿赂、盗窃、挪用或勒索行为，并且无论是否违反适用的 法律，均不得利用非法付款来影响决策过程。不得出于换取商业机会的考虑或以与 Veoneer 经营活动相关的任何方式来提供、许诺、索取或收受贿赂、非法付款、报酬、回扣、奖励、