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上课时间: 2011年12月15日-18日(全四天)。9:00----16:30
上课地点:中国建筑文化中心一层 (甘家口大厦北侧)
地铁一号线木樨地A口出乘坐特5,地铁二号线阜成门A口出乘坐102、103, 地铁四号线动物园D口出乘坐102、103,等甘家口大厦站下即到
考试时间: 12月25日14:00-16:00 北京航空航天大学新主楼计算机中心
人力资源法务高级规划师课程提纲
一、企业招聘员工的法律风险规划
确定招聘需求及原则、招聘条件设计、知情权运用、面试员工、背景调查、设计录用函、录用函运用、员工体检等风险及应对;
二、劳动合同内容设计及签订的法律风险规划
(一)劳动合同内容设计的风险及应对
当事人基本情况描述、劳动合同期限约定、工作岗位约定、劳动报酬约定、工作时间约定、保密内容约定、避免利益冲突约定、劳动保护(条件)约定、劳动纪律约定、劳动合同变更约定、劳动合同解除、终止约定、劳动合同附则约定等风险及应对;
(二)劳动合同签订的风险及应对
劳动合同签订时间确定、员工拒签劳动合同等风险及应对;
三、劳动合同变更的法律风险规划
协商变更、单方依法定条件变更、单方依约定条件变更、无固定期限劳动合同变更等风险及应对;
四、劳动合同解除的法律风险规划
(一)协商解除劳动合同的法律风险规划
协商解除、协商解除协议签订等风险及应对;
(二)过失性解除劳动合同的法律风险规划
试用期解除、严重违纪解除、重大损害解除、兼职解除、无效合同解除、刑事处罚解除等风险及应对;
(三)非过失性解除劳动合同的法律风险规划
患病员工解除、不能胜任工作解除、因客观情况变化解除合同等风险及应对;
(四)保护性解除劳动合同的法律风险规划
职业病员工劳动合同解除、工伤员工劳动合同解除、医疗期员工劳动合同解除、“三期”内员工劳动合同解除、“老”员工劳动合同解除等风险及应对;
(五)解除劳动合同程序的法律风险规划
通知及通知方式、工会程序等风险及应对;
(六)经济性裁员的法律风险规划
裁员条件、裁员程序、裁员方案、实施、裁员保护、裁员后招聘员工等风险及应对;
五、劳动合同终止的法律风险规划
期满终止、法定条件出现终止、终止补偿、程序、终止后附随义务履行等风险及应对;
六、劳动关系日常管理的法律风险规划
(一)制定规章制度法律风险规划
规章制度作用认识、规章制度合法性、规章制度程序性、规章制度公示、规章制度结构表现、规章制度语言表述等风险及应对;
(二)考勤管理的法律风险规划
考勤方式选择、考勤结果保存、考勤结果运用、不定时工时制员工考勤、综合计算工时制员工考勤、出差员工考勤、迟到、早退、旷工界定等风险及应对;
(三)工时管理的法律风险规划
标准工时制运用、不定时工时制运用、综合工时制运用等风险及应对;
(四)加班管理的法律风险规划
认识加班、加班控制制度建立、运用调休、加班费基数确定、加班证据保存等风险及应对;
(五)假期管理的法律风险规划
事假管理、病假管理、婚嫁管理、丧假管理、探亲假管理、孕期检查假管理、产假管理、84、哺乳假管理、年休假管理、法定假管理、部分公民假期管理、特殊假期管理、休假程序确定等风险及
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