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重庆理工大学学报社会科学年第卷第期劳动经济与人力资源研究企业新员工工作倦怠成因及干预对策曾国平杨奇鑫重庆大学贸易与行政学院重庆摘要在企业中新员工出现工作倦怠现象越来越严重给个人和企业都带来了诸多负面影响从人力资源管理角度结合新员工特点从岗位分析招聘培训绩效考核职业生涯规划等方面分析企业新员工工作倦怠的成因并提出相应的干预措施做好岗位分析工作完善任职资格管理杜绝招聘环节的虚假信息建立多样化的新员工入职培训体系建立科学公平的绩效考核体系畅通绩效沟通渠道及时帮助新员工进行职业生涯规划等关键词企业新员工
重庆理工大学学报（社会科学） ２０１０年第２４卷第２期
劳动经济与人力资源研究 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＣｈｏｎｇｑｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ）Ｖｏｌ２４Ｎｏ．２２０１０
企业新员工工作倦怠成因及干预对策
曾国平，杨奇鑫
（重庆大学 贸易与行政学院，重庆 ４０００４４）
摘要：在企业中，新员工出现工作倦怠现象越来越严重，给个人和企业
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