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股权激励各模式讨论分享 目 录 股权激励定义 一 股权激励分类 股权激励构成要素 二 三 吸引、保留、激励人才 与公司股权价值相关 长期激励方式 股权激励定义 股权激励 机制 未来的高额收益 授予条件/行权条件/解锁条件 等待期/锁定期 引导激励对象具备战略视角和长期思维，将激励对象的个人利益和企业的长期利益捆绑在一起，形成利益共同体 实现个人财富增长和企业价值提升的“双赢” 激励 约束 股权激励的实质 激励机制的建设将有利于完善整体薪酬结构，有效吸引、保留、激励优秀人才与核心骨干人员 薪酬组成 内容 支付周期 决定依据 目标数量 固定薪酬 基本工资，以及固定发放的所有以现金形式支付的各种 津贴，如住房和交通补贴等 月度 一般与职位和资历 有关 根据岗位价值、市场行情级经济状况决定 短期激励 根据短期业绩达成情况，计算发放奖励薪酬，如年终奖金 年度 短期业绩 指标的完 成情况 按固定薪酬的 比例计算目标 值，并确定浮 动区间 长期激励 与股东实际回报联系紧密的指标所决定的收益，在较长期内获得收益，如股票、期权或股票增值收益等 长期 反映股东 实际回报， 以及企业 长期业绩 指标 与公司股权价值相关 高层福利 为极少数高层管理者设计的特殊福利， 如家庭医疗保险俱乐部会员 长期 依据产业惯例，企 业内部自 行决策 通常为非货币 形式 股权激励是一种多方共赢的机制 公司股东 将管理层