攀钢职工总医院高层次人才引进.docVIP

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2019-09-23 发布于天津
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攀钢职工总医院高层次人才引进管理办法试行为了推进医院高层次人才引进不断探索高层次人才引进稳定发挥作用机制促进医院可持续发展特制定本办法第一条引进原则一实行社会公开招聘二公开平等竞争择优三专业对口按需引进第二条引进岗位医学专业紧缺人才学科带头人第三条引进人才条件一具备良好的品行及职业道德二具有医学全日制博士硕士研究生学历或主任副主任医技师专业技术职称资格三具备相应的业务能力四具有良好的沟通能力及团队协作精神五身心健康年龄原则上不超过岁第四条高层次人才分类第一类人才博士研究生或主任医技师或具备相当的

PAGE 攀钢职工总医院高层次人才引进管理办法（试行）为了推进医院高层次人才引进，不断探索高层次人才引进、稳定、发挥作用机制，促进医院可持续发展，特制定本办法。第一条引进原则： (一) 实行社会公开招聘； (二) 公开、平等、竞争、择优； (三) 专业对口、按需引进。第二条引进岗位：医学专业紧缺人才、学科带头人。第三条引进人才条件：（一）具备良好的品行及职业道德；（二）具有医学全日制博士、硕士研究生学历或主任(副主任)医(技)师专业技术职称资格；（三）具备相应的业务能力； (四) 具有良好的沟通能力及团队协作精神；（五）身心健康，年龄原则上不超过45岁。第四条