劳动关系协调师课件(第四章劳动规章制度建设)精编版.pptxVIP

劳 动 关 系 协 调 员主讲：汪鑫 中国人民大学劳动关系学博士第四章 劳动规章制度建设 《劳动合同法》第4条第1款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。一、规章制度的概念界定（一）规章制度的概念及内涵1、规章制度的概念 规章制度是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。2、规章制度的内涵 (1)企业规章制度的制定必须依法合法。 (2)企业的规章制度必须依自身状况制定。 (3)企业规章制度涉及内容广泛。 (4)规章制度是企业用工自主权与员工参与民主管理相结合的产物。 （二）规章制度的主要内容1、关于劳动条件的规定2、关于劳动纪律的规定3、关于程序管理的规定 1、关于劳动条件的规定（1）工作时间及休息休假（2）工资与劳动报酬（3）劳动安全卫生（4）员工培训（5）社会保险和福利（1）工作时间及休息休假：标准工作时间的规定、不定时工作时间的规定、综合计算工时工作制的规定、延长工作时间的规定、休息日的规定、节日休息的规定、年休假的规定、探亲假的规定、婚丧假的规定、女工产假的规定。（2）工资与劳动报酬：工资分配原则、工资组成的规定、工资确定的规定、工资调整的规定、工资集体协商的规定、工资支付的规定、工资扣除的规定、奖金的规定、津贴及补贴的规定。（3）劳动安全卫生：安全卫生责任制、安全教育的规定、安全卫生环境的规定、安全培训的规定、健康检查的规定、女工特殊安全卫生保障措施等（4）员工培训：一般培训、脱产培训、业余培训、特别培训以及培训费用等。（5）社会保险和福利：社会保险项目、退休、退职的规定、医疗期的规定、社会保险待遇、员工福利的规定。 2、关于劳动纪律的规定（1）劳动纪律（2）岗位规范（3）奖励与惩罚（1）劳动纪律：时间纪律、组织纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律等。（2）岗位规范：岗位规范的基本要求、岗位职责的规定、劳动者上岗标准的规定等。（3）奖励与惩罚：奖惩的条件、种类、获得奖励的具体要件和内容、罚款及赔偿损失等内容 3、关于程序管理的规定（1）员工招聘（2）劳动合同管理（3）劳动争议处理 （三）规章制度的特征目的性、层次性、普适性、强制性 （四）规章制度制定的依据1、理论依据2、法律与政策依据3、实践依据 （五）规章制度制定的原则法制原则、民主原则、公正原则 二、规章制度在劳动关系调整中的地位和作用（一）规章制度在劳动关系调整中的地位 规章制度是劳动关系规则网络中最重要的内容之一，是明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系的主要机制，也是签订劳动合同的基本依据。 （二）规章制度在劳动关系调整中的作用1、保障劳动者的权利和义务；2、明确劳动条件与行为规范；3、劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据；4、统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议；5、约束企业行为，促进企业的自律。三、制定劳动规章制度的准备（一）梳理企业原有的制度（二）收集整理相关企业的经验（三）整理要拟定规章的相关信息（四）归纳原有规章制度存在的问题（一）梳理企业原有的制度主要包括：员工守则、管理制度、工作职责等。管理制度包括工资管理制度、人事管理制度、奖惩制度、考勤制度、休假制度、财物管理制度、财物报销制度、医疗费报销制度、工伤事故处理制度、卫生制度、培训制度等（二）收集整理相关企业的经验 （1）调查研究，包括问卷调查法和访谈法 （2）咨询 （3）网络查询 （三）整理要拟定规章的相关信息 1、查找并熟悉国家法律法规和相关地方法规 （1）与企业规章制度有关的国家法律法规 （2）地方性法规以及有关规定 （3）政府指导方针（如工资指导线） 2、收集整理劳动规章制度设计的基本信息 （1）企业的员工总数 （2）员工的流动率 （3）企业的职位设计情况。职位说明书 （4）企业外部环境的基本情况。国家有关劳动的法律法规；劳动力市场供给与需求的现状；劳动者择业意识和心理变化情况；劳动力工资水平的变化情况；企业竞争对手在人力资源方面的情况 3、组织安排规章制度的讨论会 （1）会前准备工作 （2）讨论会期间控制 （3）会后安排 （4）讨论会注意事项（四）归纳原规章制度存在的问题1、规章制度制定的主体不合法。2、规章制度没有经过民主程序。3、规章制度在内容上有缺陷。4、规章制度没有进行公示或告知。5、企业违法制定规章制度承担法律责任规定的不足。四、制定规章制度的程序 根据我国现在的法律、法规关于规章制度程序上的规定有：员工参与程序、公布告知程序。 就具体工作过程而言，一般要经过起草、讨论、通过、公示四个步骤。 （一）制定规章制度草案1、选定起草人员2、拟定起草大纲3、形成草案文稿（二）经过职工代表大会或全体职工大会讨论、修改 《劳动合同法