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公证机构年度考核评分标准 项目 考核标准 执业 活动 （25 分） 1、 依法办理公证事项，提供公证服务；（5 分） 2、 遵守职业道德和执业纪律，在核定的 区域内执业，无设立办证点、诋毁同行、 支付回扣等不正当竞争行为；（10分） 3、 积极拓展业务，办证量同比持平或增长； （5分） 4、 无公证员助理以公证员名义办证的情况。 （5分） 公证 质量 1、严格执行《公证程序规则》等办证规 范，建立了规范申请受理、审查、审批、 扣分标准 得分 1、 有符合受理条件而拒绝提供公证服务 的，每查实一起扣2分； 2、 有跨区域受理公证业务等不正当竞争行 为的，每起扣5分； 3、 办证量同比每下降10%的，扣1分（移 民安置、农转非安置协议等政策性、阶段 性的公证事项不纳入考核）； 公证员平均办证量不足80件的，扣5分； 4、 公证员助理有以公证员名义办证等情况的， 每起扣5分。 1、 未建立相关质量管理制度的，扣3分； 2、 质量自查少一次扣2. 5分（以主管局收 （24 分） 出证等办证流程的制度和措施，形成相互 配合、相互制约的质量管理机制；（3分） 到的检查情况报告为准）；未及时整改或未 及时上报整改情况的，一次扣1分; 2、每年至少开展两次质量自查，认真整 3、在质量检查中，有一件不合格证的，扣 10 10分; 改质量问题；（5分） 3、在市局、市公证协会及主管局组织的 4、未坚持重大、复杂、疑难公证事项集体 质量检查中，合格率达100%； （12分） 讨论的，扣2分; 4、坚持重大、复杂、疑难公证事项集体 5、未建立过错赔偿及质量奖惩、责任追究 讨论制度；（2分） 制度的，扣2分；对出现质量问题的人员 5、建立了过错赔偿及质量奖惩、责任追 未按要求处理的，每起扣2分; 究制度。（2分） 6、因质量问题被投诉且查证属实的，每起 扣5分。 组织 组织 建设 （13 1、 公证处体制及人员身份符合相关规定。 （2分） 2、 负责人的选任符合规定，认真履行职责。 1、 有公务员兼任公证员的，扣2分； 2、 负责人选任不符合规定或年度考核在称职 以下的，扣2分; 分） （2分） 3、有公证员学历不达标的，扣2分； 3、公证员配备符合我市配备方案，45岁以下 4、未建立继续教育制度的，扣1分； 公证员全部为本科以上学历（国民教育）。（2 政治业务学习不足6次的，每少一次扣0. 5 分） 分； 4、建立了公证员参加继续教育制度，经常组 公证员未参加市局、市公协组织的职业培 织政治业务学习，开展职业道德、执业纪 训，或不足40学时或考试不合格的，每人扣1 律教育；（2分） 分； 5、办公房总面积不少于80 m?且人均（公 5、办公房面积不达标的，扣1分； 证员）不少于30m）复印机、传真机、照 复印机、电脑等办公设施每缺一台扣0. 5 相（摄像）机等办公设施齐全，公证员人 分； 均一台计算机，完成信息化平台建设任 未按时完成信息化平台建设任务的，扣1 务，使用电子公证系统办证；窗口形象好， 分；未按规定使用办证系统的，每件公证扣］ 公证人员仪表端庄、挂牌上岗、文明执业。 分； （5分） 未将收费标准、业务范围、办证程序、  投拆电话、公证员姓名照片等公示上墙的， 每缺一样扣1分； 现场监督公证等应当着制服而未着制服 的，每人次扣1分； 公证人员因服务态度被投诉且查实的， 每起扣1分。 公证 员执 业年 度考 核（5 分） 认真贯彻实施《重庆市公证员执业年度考 核暂行办法》，按时报送考核结果。（5分） 1、 未及时报送考核结果的，扣2分； 2、 对考核中发现的问题不纠正不处理的， 每起扣3分。 收费 及财 1、实行统一收费制度，且严格执行公证 服务收费标准；业务收费同比持平或增长； 1、在质量检查或投诉处理中，每发现一起 乱收费，扣5分；  务 管理 （15 分） （10 分） 2、 建立并严格执行财务管理、资产购置、 保管、使用等管理制度，财会人员符合法 定条件，接受主管局安排的财务审计等监 督；（2分） 3、 收支符合规定，依法纳税，按时足额 缴纳会费、赔偿金；妥善解决公证人员养 老、医疗等福利和保险，按规定提取各项 基金。（3分） 平均收费低于100元/件的，扣5分； 业务收费同比下降的，扣1分； 2、 财务人员不符合规定的，扣1分； 存在财务支出及管理问题的，扣2分； 3、 未按规定留足各项基金，或未按时足额 缴纳会费、赔偿金的，扣3分。 内部 管理 制度 建设 （10 1、 实行主任负责制和公证人员岗位目标 责任制；（1分） 2、 按照《重庆市公证机构经费管理办法》， 个人分配与办证数量、质量、效益及执业 行为相结合，建立了绩效考核激励机制； 1、 无目标责任制的，扣1分； 有责任制无考核的，扣0.5分； 2、 分配比例超过规