公司勤务管理制度.docxVIP

上海安能物流有限公司 关于制定《AN E勤务管理制度》的通知 各省区、部门： 为进一步规范公司员工内部勤务管理，保障员工合法权益，严肃公司纪律, 保证正常的工作秩序,强化员工自律意识，现修订《ANE勤务管理制度》，作为 公司勤务管理工作的依据。 适用范围：本制度适用于经公司人力资源管理中心批准录用的所有员工（不 包括协议人员X 本文件自2014年9月1日起正式执行，最终解释权归人力资源管理中心薪 酬绩效管理部。 特此通知。 附：《人14-012 ANE勤务管理制度》 安能物流股份有限公司 二零一四年八月二十二日 主题词：勤务管理 ANE 上海安能物流有限公司 勤务管理制度 第一章总则 第一条目的 为规范公司内部勤务管理,健全员工勤务管理体系,强化员工的参与意识, 以严肃公司纪律”保障工作秩序。特拟定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于经公司人力资源管理中心批准录用的所有员工（不包括协议人 第二章考勤管理规定 第三条考勤须知 3.1公司员工一律实行上下班打卡制度； 3.2所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡; 【注：总监级及以上人员.执行副总裁特批人员不需打上班卡。】 3.3公司安排由前台监督员（区域由人事部门负责）监督上下班打卡。总部 各部门领导（或指派他人）作为部门考勤工作对接人，负责本部门考勤汇总提交 工作；区域由区域人事部门负责； 3.4所有人员须先到公司打卡报到后,方可外岀办理各项业务，特殊情况须 经直属领导签字批准； 3.5员工在当月最后i工作日须补齐所有表单,未补齐按旷工计算; 3.6当月全勤员工，方可获得勤工津贴。 第四条考勤实施细则 4.1工作时间 公司实行标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工作制三种工时制度。 4.1.1标准工时制：对实行标准工时工作制的岗位，上班时间为上午 8:30-12:00 z下午13:30-18:00 (中午用餐及休息时间为12:00-13:30 \各区 域各部门可根据所在地的实际情况调整上下班起止时间(报总部人力资源部备案) 和用餐时间； 4.1.2不定时工作制:根据公司经营性质和岗位特点，经劳动保障部门批 准，公司对工作时间不固定或不受严格限制、工作时间较为弹性、工作时间内可 以适当休息的岗位实行不定时工作制； 4.1.3综合计算工作制:根据公司经营性质和岗位特点，经劳动保障部门 批准,所在岗位工作时间、休假时间较为集中的岗位实行综合计算工作制. 【注：实行不定时或综合计算工作制的岗位参照当地劳动部门的批文。】 4.2异常出勤 4.2.1迟到：员工未事先通知且于正式上班开始时间之后小于等于30分钟 内到达工作岗位记为迟到； 4.2.2早退：员工未请假且于正式下班时间前离开工作岗位记为早退; 4.2.3旷工：凡有下列情形之一者，视为旷工： 未经请假或假满未经续假而擅自不上班者； (2 )擅离职守半天以上(含半天)和请假未准不上班者； (3 )经公司分配、调整工作后，无故拖延不按规定时间到岗者； (4 )经确认,以欺骗手段请病假、事假者； (5 ) 一日之内无正当理由迟到或早退超过30分钟者; 4.2.4旷工时间计算方法： 计算连续旷工时间,应当将节假日的天数扣除后计算旷工时间； 累计旷工时间的计算，应当以当年为限，不跨年度； 连续旷工时间的计算,可以跨年度计算； 一日之内无正当理由迟到或早退超过4小时者，记为旷工一天; 425忘记打卡的需填写《漏打卡申请》，每月超过三次忘记打卡，取消勤 工津贴。 第三章外出/出差管理 第五条外出/出差须知 5.1适用范围 5.1.1上级交代或偶发事件必须马上办理的事务。 5.1.2计划办理的事务。 5.1.3公司指定出席的会议或参加的培训。 5.2外出办事规范 5.2.1上班时间外出办理公事，1小时以内，须征得部门经理同意。超过一 个小时不足一日的、或因外岀不能打卡者，须填写《公岀申请表》； 5.2.2早晨上班直接去往办事地点,无法到公司打卡者,需在前一天下班前 办妇矽卜出办事手续； 5.2.3办事员工需严格按照外出办事登记表办理公式，严禁利用外岀时间去 往其他地点，严禁利用外出时间办理私事，一经发现按旷工处理； 5.2.4外出办事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律、 法规及道德的事情； 5.2.5岀席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等 证明；参加外部专业培训人员,培训完毕提供参加培训资料等； 5.3出差管理规范 5.3.1出差类型 (1)当日出差：出差当日可能往返者。 (2 )远途出差：出差必须在外住宿者。 532员工因公出差，须事先填写《出差申请表》，主管级以下人员由部门 主管批准；主管级出差由部门经理级批准；经理级及以上管理人员岀差须报备至 副总裁办公室。 5.3.3凡在月