公司员工绩效考核条例.docxVIP

特钢公司员工绩效考核条例 根据总公司对各分公司实行绩效工资考核的指导原则以及依据 公司行政下发的《全公司工资架构》,为更好的激发全体员工生产工作 的积极性，实现优质、高产、低耗的生产经营目标，制定特钢公司内 部员工绩效考核条例。 本条例包含以下内容。 1 特钢公司员工定岗定编及岗位工资表 2、 工艺执行情况及质量事故考核规定 3、 生产成本考核规定 4、 生产及劳动纪律考核规定。 一、特钢公司员工定岗定编及基本岗位工资表 管理人员表1 n 位 岗 定员 资 工 隹 淮元 标— 生产科 1 00 O 5 员 算 核 □ 00 300 员 料 材 1 00 40 技术科 员 艺 工 L 00 O 5 员 量 质 □ 00 500 ,UB 收质 验? 查理 检管 量证 质认 品准 产标 设备科 电师 L 00 O 5 程 工 械 机师 □ 00 500 U  生产人员表2 n 位 岗 定员 资 工 准元 标 冶炼车间 冶炼车间管理岗位定员 任 ■ ■ 1 00 O 5 ，、V、 丽艇按枚議 全根划成全 1 00 O 5 1 00 O 5 单班电炉定员 1 00 45 t明 并文 1 00 40 4 人00 元14 00计 35共元 单班精炼炉定员 1 00 45 全*文 和长 □ 00 40 滞工 2 人00 元10 00计 5 土、一匕 3 扌一71 xrk □ 浇 注 车 1可 管理岗位定员 1 00 O 5 全根划成全 任 副 □ 00 O 5  单班生产定员 组 1 00 45 长 副 r 00 40 工 包 大 □ 4 人00 /10 元14 00计 35共元 浇计 □ 行 车 车 间 管理岗位 n 1 □ 完苗行 人维全 序洁负 工淆行 本的运 理车靠 管行可。 领对全帐 带成安台 任 副 □ 00 O 5 单班生产定员 0 4 400知元 0 n 行计 L 维 修 车 间 管理岗位 1 00 O 5 任 ■ 一 副 n 00 O 5 单班生产人员 r 00 40 □ 00 40 n 人元 / O 元400 00计 O芬 2 ±z 维修常日班 3 400知元 □ 人O / O 元120 00计 40卉  行车车间合 计 10 42000 常日班杂工 4 2500元/人 共计10000 元 文明生产、接发货、准备等机动工作。 按单班生产模式配备人员汇总: 分公司管理人员: 冶炼车间:12人 冶炼车间: 12人 浇注车间: 10人 维修车间: 行车车间: 杂工: 共计定员51人。工资总额205500元。 定员及岗位工资设定情况说明： 1、 依据总公司下发《全公司工资架构》要求，基本工资+岗位公司+ 技能工资。基本工资：1114元/人，岗位工资是根据劳动强度 工作环境等因素对照《全公司工资架构》设定特钢公司内部不同 岗位级别在14-20级不等。部分生产骨干享受技能工资。 2、 工资总额的核算主要考虑产量对人工成本的影响。初期目标设 定月产不低于3000吨。吨钢人工成本70元/吨钢。 3、 考虑人工费用的市场价格影响。 4、 考虑考核对员工承受能力的因素。除基本工资外其余收入全部 纳入绩效考核。 二、工艺执行情况及质量事故考核规定 良好的产品质量，是企业生存发展的基本条件。本规定是 针对有关产品生产工艺过程控制、工艺事故及形成产品质量异 议所制定的处罚规定。 1 工艺违章处罚 装料工： 1.1.1残余元素出格每炉罚款50元 1.1.2未按工艺顺序要求装量导致塌料断电极每次罚款100元。 1.1.3未按工艺规定配料造成电炉少钢水或多钢水每次罚款30元。造 成安全事故视情节严重情况给与罚款或行政处罚。 1.2电炉班组 1.2.1出钢温度超工艺范围每炉罚款200元。 1.2.2出钢化学成分未达工艺规定每炉罚款200元。 1.2.3使用电极增碳每次500元。 1.2.4其他工艺违章每次罚款100元。 1.3精炼班组 1.3.1白渣时间、真空时间保持不足每炉罚款300元。 1.3.2出钢温度超工艺范围每炉罚款300元。 1.3.3其他工艺违章每次罚款100元。 1.4浇注班组 1.4.1未按工艺温度要求开浇罚款300元。 1.4.2未按工艺要求补注每次罚款300元。 1.4.3汤道及模内未按规定吹吸灰每次罚款300元。 1.4.4未按工艺要求保温每次罚款500元。 1.4.5其他工艺违章罚款100元。 2、 工艺事故处罚 2.1电炉班组 2丄1穿炉每次罚款600元。造成其他损失另行处罚。 2.1.2断电极每次罚款200元。 2.1.3包内沸腾溢钢造成热停工罚款300元。 2.1.4出钢至精炼炉化学元素超上限罚款600元。 2.2精炼班组 221钢水出格罚款600元。 2.2.2超时冶炼造成穿包罚款600元。造成其他损失另行处罚。