大学生职业规划考试题目.docVIP

大学生涯的四个阶；段适应期， 探索定向期，拼搏期， 冲刺期 如何造就成功的人生 1培养一种精神 职业精神：是人们在从事工作时所表现出来的一种态度或精神风貌 诚实守信；主动精神；有责任心；团队精神。 养成三种意识；自立意识（独立生活、自我管理）身体自立 行动自立 心理自立经济立 社会自立 目标意识 规划意识（对生活、学习、钱财等的规划） 学会三种本领；学会学习；学会做人； 学会做事 何谓生涯？ 生涯：是综其一生，不同时期不同角色的组合。（Donald super） 简单的说，生涯就是人一辈子中，不同的发展阶段，不同的个人角色的组合。就过一辈子 包括： 外生涯：外在角色变化如职位的变迁，收入变化等外部条件） 内生涯：内在体验，如投入感，满意感 职业生涯(career狭义：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。 广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。 六种职业类型职业与个性类型 传统型(Realistic)：偏好规范、有序、清楚明确的活动 研究型(Investigative)：偏好需要思考、组织和理解的活动 艺术型(Artistic)：偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动 社会型(Social)：偏好能够帮助和提高别人的活动 企业型(Enterprising)：偏好能够影响他人和获得权力的活动 现实型(Conventional)：偏好技能、力量、协调性的体力活动 职业锚理论施恩（Schein）的职业锚理论 职业锚中的“锚”的含义，是人们选择和发展自己职业所围绕的中心，指当一个人不得不做出职业选择的时候，该人无论如何都不愿意放弃的职业中的至关重要的东西或价值。 职业锚的内容；在工作实践中自省的才干和能力；动机和需要；态度和价值观 ：五种职业锚：创造型锚； 技术或功能型职业锚； 管理能力型职业锚 自主与独立型职业锚； 安全型职业锚 生涯阶段的划分 舒伯（D．Super）根据不同年龄阶段人们生涯任务与角色的差异，将生涯发展划分为五个阶段：成长期(growth)、探索期(exploration)、建立期(establishment)、维持期(maintenance)、衰退期(decline) 职业生涯发展阶段：成长阶段（growth stage）：0-14岁 探索阶段（exploration stage）15-24岁 确立阶段（establishment stage）：25-44岁 维持阶段（maintenance stage）：45-60岁 衰退阶段（decline stage）：60岁以上 大学生面临的职业发展阶：职业准备期 ，职业探索期，职业选择期 职业进入期 ，职业适应期 职业稳定期 职业衰退期 职业生涯规划：在自己兴趣、爱好的前提下及认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的规划方案。 要点： 知己：了解个性、职业兴趣、专业特长、知识结构 知彼：熟悉你的专业、目标行业、企业的职业素质与能力要求，及发展趋势 抉择：选择、制定适合自己的职业发展方向 设计有效的职业生 知己(know yourself)知彼(know others)决策(decision-making) 目标(goal)行动(action) 信息陷阱的类1.骗财类信息陷阱2.骗色类信息陷阱 3.知识产权类信息陷阱4.合同陷阱 大学生在求职中经常会遇到哪些法律问题 就业市场供需双方的虚假信息；对求职者的各种歧视条款、签约违约问题， 误认为就业协议等于劳动合同所带来的问题、；创业中的法律问题、 试用期和报到后相关的劳动争议问题，；就业权益的救济问题等等 如何避免和处理就业信息陷阱①通过正规渠道获取招聘信息 ②通过正规职介找工作③不要缴纳诸如面试费等费用 ④不要为职位的光环所迷惑⑤加强对劳动法规和大学生就业政策的学习 ⑥加强自我保护意识，防止个人资料泄密 遇到就业信息陷阱怎么办？ ①向劳动部门投诉，甚至向所在地公安部门报案②面试或录用时不要缴纳任何费用 ③在签实习协议时，对有关条款也要认真阅读，不能想当然，或掉以轻心 什么是就业信息： 是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和信息。 就业信息的种类 按信息的内容分可分为背景信息和岗位信息（或称广义宏观信息和狭义微观信息） 宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。 .就业信息的种类 按信息的真伪分，可分为真实信息和虚假信息。 按信息的作用分，可分为有效信息、