生产用低值易耗品管理制度.pdfVIP

生产用低值易耗品管理制度（草稿） 1 目的： 生产用低值易耗品管理，关系到企业的经济效益，体现企业组织 生产的能力，反映了企业管理水平。根据本公司的实际情况，为 加强企业管理，减少损失浪费，特制定本制度。 2 适用范围： 本制度适用于本公司各部门。 3 低值易耗品定义 低值易耗品是指不具备固定资产条件的劳动资料，如：办公用品、生产用 工具、工作服、通用器材、电缆、生产用备品、特种劳动保护用品等。 4 职责与权限 4.1 行政人事部是生产用低值易耗品的主管部门，负责制定、解 释本制度，并对重要低值易耗品的购置、支出、回收、调配、列 销等进行管理；对全部生产用低值易耗品的购置、支出、使用、 保管、维修、报废等工作进行监督、检查。 4.2 生产技术部负责组织提报生产用低值易耗品的产品采购计 划。 4.3 行政人事部负责低值易耗品中办公用、劳保用品、特种劳动 保护用品部分制定发放标准，并负责组织审核、批准特种劳动保 护用品的产品采购计划，以及发放工作的监督、检查。 4.4 生产技术部及下属提取车间、固体制剂车间、行政人事部 , 负责本部门生产用低值易耗品的管理工作；负责核算出劳动保护 用品购置数量，配合物料采供部提报采购计划，负责具体发放工 - 1 - 作。 4.5 行政人事部，负责编制与设备相关低值易耗品的产品采购计 划，以及设备配件、备件、专用工具、维修工具等的管理。 5 管理内容与要求 5.1 在用低值易耗品 行政人事部根据不同品种、价值高低、易损程度等因素，分别建 立《个人劳保、工具卡片》 、《班( 组 ) 领用工具纪录本》 、《行政人 事部工具保管帐》以及《低值易耗品丢失、损坏、报废、列销审 批单》进行管理。 5.2 行政人事部按身份证号给每位职工建立《个人劳保、工具卡 片》 5.2.1 对于劳动保护政策规定及安全质量部门给行政人事部有 书面发放标准，拥有个人劳动保护待遇职工的劳保用品，以及特 种作业、 技术工人使用的专用工具， 实行发放到个人的管理方式。 领用者个人负使用、保管与返还（指工具）的责任。 5.2.2 个人劳动保护用品及工具发放时，领用者在《个人劳保、 工具卡片》上签收。领用者工作变动时，应及时主动将工具返回 行政人事部，工作人员在《个人劳保、工具卡片》上予以签收认 可，并注销。对于无故不返回工具的领用人，行政人事部拥有对 其扣工具款的权利。 5.2.3 行政人事部负责人定期将《个人劳保、工具卡片》中的每 名职工的身份证号、姓名、职名，以及领用的工作服、工作鞋、 - 2 - 防护帽、 防护眼镜等品种的具体领用日期等信息， 制作成电子表格 文件，以电子文件的形式统一传送给物料采供部，经汇总后，在 公司内部办公网上发布，以方便职工自己查询、核对是否到期， 同时也避免职工由于工作部门变动后的重复领用。 5.2.4 职工对行政人事部配发给个人的劳保用品， 在品种、 数量、 期限方面有疑义的，由行政人事部负责解释。 5.3 行政人事部配备统一规范的《班 ( 组 ) 领用工具纪录本》 5.3.1 对于通用、简单的工具，如锹、镐、耙、筛等，实行统一 发放到班 ( 组 ) 的管理方式，班 ( 组 ) 长负责使用中工具的进一步管 理，班 ( 组) 长担负工具统一保管与集中返还给行政人事部的责 任。 5.3.2 工具发放时，班 ( 组 ) 长或材料大员在《班 ( 组 ) 领用工具纪 录本》上签收。当阶段性工作完成后，班 ( 组 ) 长或材料大员负责 将工具集中返回给行政人事部。 5.3.3 返回时，数量短少或质量严重损坏的，班 ( 组 ) 长负有向行 政人事部负责人说清是正常损耗，还是管理不善造成的原因。 5.3.4