战前经济学分支的重要发展教材.pptVIP

第八讲 战前经济学分支的重要发展 一、管理经济学（管理科学） 二、制度经济学 三、福利经济学 四、计量经济学 五、国际贸易理论 六、垄断竞争理论 一、管理经济学（管理科学）1、产生背景 19世纪末20世纪初，大型垄断企业纷纷出现， 以往仅靠资本家个人经验管理企业的方式已经落伍；劳资纠纷事件也增多。 需要有专门研究企业管理的学科。（书 p.283） 管理科学是从20世纪初F.W.泰罗创立的科学管理发展起来的，在西方企业管理改革、工效提高方面起了很大的作用。1920年代后期经哈佛大学宣扬传播，企业管理（管理科学）正式成为西方经济学的一个分支。 2、管理科学创始人泰罗 泰罗(F.W.Taylor，1856～1915),美国工程师,“科学管理之父”。1875年在费城一家工厂当学徒, 后来当技工、工长、绘图室主任、总工程师。经过业余学习，于1883年获机械工程学位。1906年出任美国机械工程师学会会长，同年获宾夕法尼亚大学荣誉科学博士。著有《工厂管理》(1903)、《科学管理原理》(1911)等。 3、泰罗创立的科学管理原则： ①高工资、低成本原则——破除传统经济学中的高工资高成本观念， 提出：高工资＝＞高效率＝＞低成本 “三赢”——对工人、资本家和消费者三方面均有利。 ②职能式的组织管理方式 ③劳动过程的时间和动作分析 三原则必须相互联系才能生效（详见书 p.284-285）。 4、泰罗制 泰罗根据上述原则首创一种新的企业管理制度，主要内容和方法包括劳动方法标准化、制定标准工作时间、有差别的计件工资、用科学方法选择和培训工人、用科学方法进行管理和分工等，这一套新制度被称为泰罗制。 企业实行泰罗制后劳动生产率显著提高，因而很快在欧美各国得到推广。 5、古典管理理论的其他成就 20世纪初至1930年代初，可谓管理科学的“古典管理理论”时期。这一时期，法国的H.法约尔提出一系列管理原则，美国的F.B.吉尔布雷思夫妇发展了动作研究的理论和方法， H.福特首先在汽车制造工业中运用流水生产线。 这些对当时美、德等国的产业合理化运动作出了重要的贡献。 6、管理科学的“行为科学”时期 1927年，美国西部电气公司邀请哈佛大学副教授梅奥（E. Mayo）参加在该公司所属霍桑工厂有关生产效率的实验。梅奥1933年根据“霍桑实验”的结果，发表《工业文明的人类问题》，对传统的“经济人”假设提出批评，认为应代之以“社会人”，认为人所要满足的需要中，金钱只占一部分，而更多的是感情、安全感、归属感等；提出生产率的升降主要决定于“仕奇”，要重视“新型领导”的必要性，除了“正式团体”外还应注意“非正式团体”等。管理科学发展开始进入“行为科学”或“人际关系研究”时期。 二、制度经济学1、创始人凡勃伦及其主要观点 最早以“制度经济学”命名的学术专著是美国威斯康星大学教授康蒙斯（J.R. Commons，1862～1945）1934年发表的《制度经济学：它在政治经济学中的地位》。而制度经济学的创始人是曾任美国芝加哥大学讲师的凡勃伦（T. Veblen，1857～1929）。 凡勃伦主要著作有《有闲阶级论:关于制度的经济研究》(1899)、《工商企业论》（1904）、《工程师和价格制度》(1919)等。 　　他认为,人类社会经济生活有两个主要制度,一是生产技术制度，另一是私有财产制度。在现代社会中，两种制度分别表现为“机器操作”和“企业经营”，前者的特点是大规模生产,提供充裕的产品,后者的特点是只关心盈利。于是“机器操作”和“企业经营”之间存在着不可调和的矛盾，资本主义的弊病来源于二者的矛盾，即来源于“企业经营”对“机器操作”的统治。由于这种统治，企业力图把价格保持在较高的水平上，限制生产的发展和技术的采用，由此导致经济萧条。 　凡勃伦进而指出，现代社会也就相应地分为两个阶级，即企业家和技术人员。企业家占有企业，经营企业，追求商业利益。技术人员管理“机器操作”，管理生产过程，但受制于企业家。因此，应当对现代社会的弊病负责的，不是管理生产过程的技术人员，而是支配技术人员的企业家。这个矛盾将在社会进化过程中得到解决，这是因为，技术人员的重要性将随着生产技术的进步而日益增大，他们不仅能联合行动对付企业家，而且有必要这样做。凡勃伦预言技术人员的掌权是社会进化的必然趋势。 凡勃伦被看成是“离经叛道者”，受到多方面的排斥，但是他在美国也有一些追随者，其中重要者有康蒙斯和米契尔（W.C. Mitchell， 1874～1948）等。 2、康蒙斯的理论 康蒙斯主要著作有《财富的分配》(1893)、《工联主义和劳工问题》(1905)、《劳工与管理》(1913)、《资本主义的法律基础》（1924）、《制度经济学：它在政治经济学中的地位》(1934)等。 康蒙斯把制度看