浦东新区企业社会责任2016.docVIP

PAGE 1 浦东新区企业社会责任评估指南（2016） （《浦东新区企业社会责任评估指南（2016）》在原《企业社会责任》上海市地方标准的附录A的基础上，参考社会责任国家标准精神，进行修订。） 一、指标体系阐释 （一）指标分类 基本指标—B 该类指标反映了企业履行“基本社会责任”的情况，主要是法律层面的指标。各类企业只有在较好地满足了这类指标的基础上，才能进行下一类进步指标的评估。 进步指标—A 该类指标是企业在满足基本社会责任的基础上履行的，带有时代“进步性”的指标，反映了企业履行社会责任的更高标准。在评估时，不做强制性要求。在实行评估时，采用加分原则。 个性指标—P 该类指标属于选择性指标，根据企业特性、经营特点不同进行选择。在评估时，要求根据其产业特性、经营特点等核定是否对该类指标进行评估。 负向指标—R 该类指标是企业对社会责任的“负向”履行，是缺乏社会责任的表现，对于这类指标，采取记负分的方法。 绝对否定指标—N 该类指标是评估中最严厉的一类指标，如有企业违反所设定绝对否定指标中的任何一项，评估将不予通过。在评估时，该类指标采取一票否决制。 （所有的指标分为基本指标和进步指标。个性指标和负向指标是对前两类指标的进一步说明。） （二）指标的建立方法 本评估指标体系中的一、二级指标的设立，与《上海市企业社会责任标准》中的内容相统一。在三级评估指标的制定中，首先尽量保证标准中的三级指标得到充分体现；其次，充分考虑其数据的可获得性、与现行的浦东新区各个部门的评估办法的兼容性、指标相互之间的独立性、对不同特性企业间的普适性、对企业与社会和谐发展的前沿引导性后进行适当的调整。 （三）指标数据获取方法 评估数据主要来源于：实地考察数据、中基层员工座谈、企业制度或企业正式记录数据、外部第三方数据（国家或上海市政府相关部门的记录数据、行业协会、媒体等的监控与统计数据）等。为了验证企业自测数据的真实性，需要对其中的一些项目进行抽样验证，必要时进行重新评估。 （四）指标的记分方法 基本指标（B）、进步指标（A）根据企业履行程度，普遍采取记0分、50分和100分三级记分。对于企业责任缺失的情况，设置扣分项（-50分）。 字符含义 Nbh：基础指标（B）中得100分的指标数目； Nbl：基础指标（B）中得50分的指标数目； Nbz：基础指标（B）中得0分的指标数目； Nbr：基础指标（B）得（-50分）数目； Nar：进步指标（A）得（-50分）数目； Nal：进步指标（A）中得50分的数目； Nah：进步指标（A）中得100分的数目。 权重设置 为了体现基本指标在CSR体系中的基础性作用，特设置基础指标（B）的权重为2，进步指标（A）的权重为1。 计算公式 鉴于第一类指标（B）的重要性，本指标体系认定第二类指标（A）的提升作用必须建立在第一类指标得分达到一定规格的基础上。因此计算方法如下： 当Sf= 时，则忽略进步指标得分，总分S=Sf； 当Sf= 时，则考虑进步指标得分。 总分：S= 附加分数 为了给现场评估人员提供一定的自由度，充分体现评估人员的专业洞察和主观能动性，特对此附加分数评估作如下说明： a）只对五个一级指标（即权益责任、环境责任、诚信责任、社区责任、社会责任管理）进行总体评分，分数取值为-5分到5分的区间，取正负整数评分。 b）现场评估人员应根据相应的证据评出附加分数，每一分都应该在评估报告中提供相应的理由陈述及证据说明，清楚表达增加或降低该指标分数的原因。 c）该附加分数不加到前述总分中作为对企业达标与否的考核，仅提供给浦东新区企业社会责任领导小组，作为对参评企业进行最终评比时的参考依据。 二、表A.1评估指标 评估指标见表A.1。 三、表A.2评估方法/企业评估自查表 评估方法见表A.2。 表A.1 评估指标 一级指标 二级指标 三级指标（部分） 考查内容 类别 权益责任 劳动合同 劳动合同执行情况 劳动合同内容的完备性 B R 劳动合同签订率 B N 非标准雇佣情况 无恶意利用用工制度来减轻自身法律义务的行为，例如故意尽可能多地聘用“试用”员工，或在试用期即将截止并须依法转为“正式”员工时，以不充分的理由解聘“试用”员工等 B R 分享型经济中分享者的权益保障 分享型经济中分享者（如网约车司机等群体）的权益保障 A P 员工收入 执行最低工资收入情况 B N 按时、足额发放工资收入状况 B R N 员工工资收入平等协商机制 B 员工工资收入与企业效益同向变化情况 A 保障和保险 社会保险缴纳情况 B N 员工补充保险缴纳情况 A 休息的权利 工作时间合法性 B R 组织与员工 工会或其他集体组织 工会或其他保障员工基本权益和民主参与权利的集体组织建立或有效运行 B 工作环境安全与保障 安全生产资金投入及安全