武汉天玑数字科技有限公司制度.docVIP

文件编号:WDZX—2014—01 版 次:第 01 版 武汉天玑数字科技有限公司 规 章 制 度 核 准：__________________ 复 核：__________________ 主 编：__________________ 编写人员：__________________ 实施日期：__________________ 前 言 为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能，促使劳资双方同心协力，现依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规及其相关规定制定本规章制度。 请各位员工熟记和牢记本规章制度内容，严格遵守各条款，不得违反。倘有疑问，或有不明确之处可向上级领导问讯，要求完全理解并作为在职期间的行为准则。各部门亦应服从本规章制度之规定。 根据实际情况，公司有权对员工规章制度进行适当的修改及补充。 武汉天玑数字科技有限公司 目 录 第一章 总则 4 第二章 人事管理制度 5 第三章 考勤管理制度 10 第四章 出差制度 13 第五章 办公用品管理规定 15 第六章 员工基本守则 18 第一章 总 则 目的 为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。 适用范围 本规章制度适用于武汉天玑数字科技有限公司全体员工。 原则 公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告规定执行。 第四条 定义 规章制度是指公司有关部门针对公司全体员工制定的，经领导审批，以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;是公司制定的要求全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节， 凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，相互合作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断发展各尽所能。 第五条 制订、修订与生效 起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。 规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。 因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进行。 人事管理制度 第一条 招聘 公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。员工不因国籍、民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。 所有招聘员工必须年满18周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。提供原单位解除劳动关系证明书及其他相关证明，如工资、学历、证书等证明文件（外国人应具备条件为： = 1 \* GB3 ①年满18周岁，身体健康； = 2 \* GB3 ②具有从事其工作所必须的专业技能和相应工作经历2年以上的； = 3 \* GB3 ③无犯罪记录； = 4 \* GB3 ④持有效护照或能代替护照的其他国籍旅行证件；⑤临时居住登记单） 招聘员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。 凡有下列情形的不录用： 有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为 尚未与其他用人单位解除劳动合同的。 与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者 违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的 有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的 不满18周岁的未成年人 有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者 不符合录用条件的其他情形 公司有关部门每年年初制定出当年度用人计划和薪资预算汇总至总经理批准。 因工作需要增加长期或临时岗位人员，应首先由用人部门详细填写《招聘申请表》，提出用人申请及要求，送相关部门，报总经理批准。收到审批后的《招聘申请表》，根据实际情况，通过以下七种招聘渠道同时招募所需人才： 1.公司内部招聘； 2.公司内部员工介绍； 3.查询公司简历库； 4.在各类媒体上刊登招聘广告； 5.通过猎头公司寻找优秀人才（主管级以上人员）； 6.参加各种现场招聘会； 7. 通过各种人才网站发布招聘广告或查询人才信息； 面试 总经办负责对应聘人员进行第一轮筛选，并通知应聘者参加面试。面试时要求应聘者携带学历证书、身份证原件，由总经办校验；财务人员面试需另行携带会计上岗证书原件，人事部人员需另行携带人事资格证书原件，其他专业也应携带相关的资格证书或资质证明。由总经办按招