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幻灯片1 第三章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述 一、概念 （一）概念 指劳动关系经劳动法律规范调整而形成的一种法律上的权利和义务关系 （二）与劳动关系区别 劳动关系是一种社会物质关系属于经济基础的范畴 劳动法律关系一种是思想关系属于上层建筑的范畴 劳动关系是一种社会物质关系属于经济基础的范畴 劳动法律关系一种是思想关系属于上层建筑的范畴 主体 内容——主体享有的权利、义务 主体 内容——主体享有的权利、义务 二、构成要素 客体——劳动行为 幻灯片2 第三章 劳动法律关系 三、劳动法律事实 劳动法律关系产生 变更 消灭 客观现象 （一）概念 （二）分类 １、事件 与当事人的意志无关 如人的生死、物的灭失 ２、行为 与当事人的意志有关 　 　 幻灯片3 第三章 劳动法律关系 第二节 劳动法律关系主体 一、 用人单位 指依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位 （一）国家机关、事业单位与社会团体 （二）企业 （三）个体经济组织 （四） 民办非企业单位 指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织 民办幼儿园、学校、诊所、医院 律师事务所、民办职业介绍所 民办福利院、敬老院 民办幼儿园、学校、诊所、医院 律师事务所、民办职业介绍所 民办福利院、敬老院 幻灯片4 第三章 劳动法律关系   某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。李某于1993年9月到音乐学院做临时工。2002年7月，音乐学院将李某辞退。李某被辞退后，音乐学院未给予李某任何经济补偿。为此，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：（1）音乐学院支付李某解除劳动关系经济补偿金7600元；（2）音乐学院为李某补办劳动关系存续期间的养老保险。  幻灯片5 第三章 劳动法律关系  张兰是一家民办学校的教师，与学校签了５年的劳动合同，当张兰休完三个月产假上班后，其岗位已经被别人顶替了，学校与其解除了尚有二年未履行的劳动合同。张兰找学校理论，认为自己还在哺乳期，不能解除劳动合同。而学校认为，民办学校不适用《劳动法》，所以即使在哺乳期也可以解除劳动合同。学校的说法正确吗？ 幻灯片6 第三章 劳动法律关系 二、劳动者 具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人 与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的 其他通过劳动（聘用）合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者 与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的 其他通过劳动（聘用）合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 （一）调整范围 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员 公务员和比照实行公务员制度的工作人员 家庭保姆 公务员和比照实行公务员制度的工作人员 家庭保姆 农村劳动者——乡镇企业职工、农民工除外 现役军人 （二）排除适用 幻灯片7 第三章 劳动法律关系 年龄条件——最低就业年龄16周岁（外国人18周岁） 劳动能力条件——不能顶替、有人身自由 年龄条件——最低就业年龄16周岁（外国人18周岁） 劳动能力条件——不能顶替、有人身自由 智力条件 （三）劳动者条件 健康条件 ★ 童工 指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收人的劳动或者从事个体劳动的少年儿童 专业文艺工作者 特种工艺工作者 专业文艺工作者 特种工艺工作者 运动员 除外 条件 经监护人同意，依照国家规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权