王宁论我国民营企业会计诚信存在问题和解决对策.docVIP

论我国民营企业会计诚信存在问题及解决对策 诚信问题在经济活动中经常被触及，无论小到一毛钱，一个牙刷还是大到几百亿甚至更大的经济活动都离不开诚信，诚信在经济活动中社会交往中已经成为一种基本的道德准则。古人云：人无信不立。诚信问题也普遍存在于社会活动中，随着社会交往频率社会发展水平人口因素和社会稳定水平等总体状况起伏。诚信问题作为一个话题涉及面广，纵深非常之深，笔者水平有限无法全面展开。这次仅就我国民营企业会计诚信问题为命题做一个论述，意见多有偏薄希望予以指正。 先从企业定义说起，企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主 经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。在今天企业作为社会的基本的经济和社会单元已经深入到经济社会的各个层面，已经深刻影响到每一个人，人们的很多活动都已经离不开企业的活动。从我们的手机电话、自来水、供电、供暖、房屋、食物、道路、交通等方方面面都已经离不开企业的活动。有人甚至说一个国家的竞争力取决于企业的竞争能力，这一点也不是十分夸张。作为企业的组成也千差万别，按规模分企业小到几十人的作坊，大到几十万人的跨国公司都是企业；按经营性质分大致可分为第一产业，第二产业，第三产业、建筑行业等，按经营产品分可以分为冶金、化工、交通、医药、卫生等。作为任何一个企业、集团、社会群体、政府、公司、个人信誉是生存的基本因素，很多大的公司倒闭，集团垮掉很多因素都是信誉问题导致的。在本文暂时将信誉在一个公司和一个团体可以分为内部信誉和外部信誉之分，公司和公司交往叫外部信誉，公司内部流动叫内部信誉，财务是一个和内外都有接触的部门，存在内外信誉问题，本文大体分为两部分讨论财务信誉问题。 首先先讨论内部信誉问题，公司作为一个经营主体，首先要解决内部的贡献分配问题，需要对公司整体利益和个人利益进行权衡分配，公司希望多收入少付出，对内也一样；员工也希望少付出多回报。公司和个人都有一个利益的平衡点，这个平衡点是建立在基于个人能力和付出为基准的回报水平上，个人和公司在个人付出水平上所能得到的实际值取决于公司的生产率。生产率则是由公司的组织能力水平，设备水平，员工整体和个人工作水平，市场需求和供给水平，财务状况等因素。在公司整体经营上公司管理理念起到了方向性作用，在实际操作面上财务的操作对公司起到了不可估量的执行力量，公司员工工作量的计算，按时间按工作量计取工资，按工序难易比例取酬，休假制度等实际上都是和财务挂钩，在管理采用财务计算为基础称成本管理，以预算和计划为先导财务管理为辅助的预算管理这些都是离不开财务会计。作为企业的血脉的财务会计，对内的会计诚信首先是关系到公司数据的准确程度，对公司决策数据基础偏差影响是决定性的，对决策者的信息的判断也是决定性的，没有诚信的数据对公司短期影响可能相对轻微，长期偏差将是无法估量的。财务对收入的计算及发放也对员工几乎有着不可估量的影响，很多员工及高管的离任都是分配不公，或薪酬待遇的问题离开公司。虽然有很多因素导致这些事情的发生，但财务诚信这这些人员离开中也占了相当大的比例。 公司内部的诚信问题解决主要通过以下几个方面来解决：第一是选人的问题；第二财务管理结构的问题；第三其他人员的选择和公司结构问题；第四公司公司分配问题；第五公司文化问题；第六公司外部环境问题； 首先先论述公司选人问题，人员的选择之所以被列为第一位人员的综合能力和品德对制度的有效性起到的决定性的作用，人员品德的高低决定了制度是否能有效执行的起码的因素，往往很好的制度因为人员选择不当导致制度失效不在少数。当年的英国巴林银行操做员的做假账钻银行制度漏洞导致一个拥有几百亿英镑资产的百年巴林倒闭，法国的兴业银行因关键职员的违规炒股，导致兴业银行损失几百亿欧元流失，濒临破产被迫向政府求救。这两家银行都是百年老店，无论资金规模，竞争力都是相当强大的，制度完善程度是那些小公司小企业，包括很多大企业无法比拟的。制度的完善就没有空子可钻吗？从理论上讲世界上没有完美的制度，制度多少都存在漏洞。然而要弥补制度的不足，只有通过人员选择过程中选择德行较好的人员用以弥补公司建立之初制度的缺失和公司发展过程中制度的不完备，同时也可以弥补公司成熟后制度的缺陷。 会计的制度问题在会计诞生后就逐步完善，基本建立了现金、账目、库存分开的合理的会计基础制度，大多数公司都建立了审查制度，随着公司规模的扩大，也出现了公司内部审核，母公司审核或总公司审核等制度，制度的建立保证了会计错误和财务诚信问题的减少，同时也避免了财务漏洞的发生。 公司采取什么样的管理方式公司人员结构对公司会计影响很大，现有的公司有独资经营，合伙经营，股份公司等经营形式。公司因管理差异差异有家族企业、国有企业等，管理模式有线性管理模式，矩阵管理模式，职能管理组织模式等。任何一种组织