- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
部属培育(讲义); 1、管理者的本分
管理者-监督者-部属
2、OJT培育体系
2.1 一线员工的特点
2.2 OJT的对象
2.3成人处理信息的过程
2.4 O J T 体 系 的 培 育方 式
3、部属培育的基本原则
3.1自我启发
3.2快速成长
3.3持之以恒
3.4德才兼备
3.5夯实基础
3.6专博结合
3.7宽严并济
3.8扬长避短
;管理者的本分;管理者的本分;管
理
者;管理者的本分到底是什么?;什么是OJT?;一线员工的特点;OJT的对象;成人处理信息的过程;OJT体系的培育方式;部属培育的
八大原则;
1. 自我启发
2. 快速成长
3. 持之以恒
4. 德才兼备
;部属培育的八大原则 之 自我启发;部属培育的八大原则 之 快速成长;部属培育的八大原则 之 持之以恒;部属培育的八大原则 之 德才兼备;部属培育的八大原则 之 夯实基础;部属培育的八大原则 之 专博结合;部属培育的八大原则 之 宽严并济;部属培育的八大原则 之 扬长补短;部属培育的
误区;部属培育的误区 之 培育目标缺乏评估;部属培育的误区 之 不敢承担风险;部属培育的误区 之 不能容忍失败的错误;部属培育的误区 之 缺乏耐心;部属培育的误区 之 忽略条件较差的部属;部属培育的误区 之 担心核心技术被部属掌握;不同部属的
培育需求;正确事项:
指经营理念,对同事、前辈、上司的态度,公私的区别、
秘密事项的处理,协助工作的团队精神,准确的时间观
念,对内部、外部的顾客意识等观念;;自己的同龄人的培育;对自己的前辈的培育;部属的能力和意愿;部属的能力和意愿;部属的能力和意愿;部属培育的实施要点 之 方法;部属培育的实施要点 之 赞美与指责;部属培育的实施要点 之 指导计划;视频剪辑介绍;视频剪辑介绍;视频剪辑介绍;视频剪辑介绍;视频剪辑介绍;Thankyou;故事分享:湖蟹;故事分享:湖蟹;案例分享:哪一个才是OJT?;案例分享:与部属面对面;互动测试;互动测试;互动测试;一个穷学生以3个铜币的低价购得了一本亚历山大图书馆被火毁后残存的、
没有任何学术价值的旧书。无书可读,穷学生时常翻阅这本旧书。书被翻破
了,掉出一张小???条,上面写着:试金石是能把任何金属变成纯金的一种小
鹅卵石,和一般的鹅卵石相比,试金石摸上去是温暖的获知这一秘密后穷学
欣喜若狂,立刻赶到海边寻找试金石。但捡到手中的鹅卵石都是凉的。他不
断地捡起鹅卵石向大海扔去。日复一日,竟成了习惯,鹅卵石越扔越远,他
的力气也越来越大。终于有一天,他捡到了一块温暖的鹅卵石。然而,习惯
成自然,当意识到那是试金石时,手中的鹅卵石已被扔到了深海之中。
穷学生彻底失望了,一无所获地回到了城里。正好国王摆擂台选拔大力士,;案例分享:守、破、离;故事分享:弥勒佛和韦陀;案例分享:新员工入职培训;案例分享:新员工入职培训;案例分享:新员工入职培训;案例分享:学习糖度计的使用;案例分享;案例分享:学习糖度计的使用
您可能关注的文档
最近下载
- Rexroth lndraMotion MTX micro简明调试手册04版本.pdf VIP
- 海南省“三医联动一张网”项目建设工程招标(简称:海南省三医联动信 息平台)第三章用户需求书.PDF VIP
- 客户经理业绩考核分析系统数据库设计说明.doc
- 最新人教版一年级上册数语文同步练习册及单元试卷.doc VIP
- 人教版高中物理高考总复习全册知识点考点梳理、重点题型分类巩固练习提高版.doc VIP
- 人教版高中物理必修3基础知识自测小纸条(含答案及解析).pdf VIP
- GB50575-2010 1Kv及以下配线工程施工与验收规范.pdf VIP
- 食源性疾病事件应急处置桌面推演脚本.doc VIP
- 智慧校园智能学习环境对城市初中生创新思维培养的实证研究教学研究课题报告.docx
- 人教版高中物理选修3-5全册知识点考点梳理、重点题型分类巩固练习提高版.doc VIP
文档评论(0)