湖南科技职业学院顶岗实习管理办法试行.docVIP

湖南科技职业学院顶岗实习管理办法(试行 顶岗实习是学院充分利用企业的技术、设备及环境等资源,通过校企合作, 培养学生综合素质、 动手能力, 缩短学生走上工作岗位的适应期, 提高就业竞争 能力的有效途径, 是产学合作教育的重要教学环节。 学院为进一步规范顶岗实习 管理,特制定本办法。 一、总则 1、顶岗实习是学生毕业前在真实工作岗位上进行的实习,是体现“工学结 合” 、 “教学过程的实践性、开放性和职业性”的最好方式之一。 2、 一般情况下, 顶岗实习安排在学生毕业前最后一学期进行; 因特殊需要, 可以安排在其他时间进行,原则上要保证学生顶岗实习时间在半年或以上。 3、顶岗实习为各专业的必修课程,计 20学分,学生考核合格方能取得相 应学分。 4、在顶岗实习的同时,学生应同时进行毕业设计或撰写毕业论文。 二、组织机构与工作职责 1、顶岗实习工作按层级管理的原则,分级落实,相互配合,责任到人。学 生的顶岗实习与就业密切相关,各个部门要全员动员积极支持。 2、学院设立顶岗实习工作指导小组,由分管教学副院长任组长、成员由教 务处长、招生就业办主任及各系主任组成,统筹和指导全院顶岗实习工作。 3、分管教学副院长负责审批全院顶岗实习计划;领导全院的顶岗实习管理 工作;组织研究和解决实习中出现的重要问题。 4、教务处是全院顶岗实习管理工作的归口部门,负责对全院顶岗实习管理 工作监控; 负责建立健全学院顶岗实习管理制度; 负责审核各专业 《顶岗实习计 划》 、 《顶岗实习教学大纲》和《顶岗实习指导书》等实习教学文件;定期检查毕 业设计(论文指导情况,落实毕业设计(论文批阅,毕业答辩及顶岗实习、 毕业设计(论文成绩管理等环节;协调各相关部门工作;汇总全院顶岗实习工 作信息; 定期巡查、 检查各系实习计划的执行落实情况, 提出改进工作的意见和 建议; 协调处理顶岗实习中出现的突发事件; 及时向分管院长汇报实习工作情况。 5、各系负责学生顶岗实习中的各项具体工作。根据专业要求建设校外顶岗 实习基地; 制订具体的顶岗实习管理细则; 负责制订顶岗实习计划; 联系实习单 位, 签订实习协议; 落实实习岗位并按要求配备带队教师、 实习指导教师及毕业 设计 (论文 指导教师; 负责与实习单位沟通; 完成成绩评定、 资料归档等工作。 6、招生就业办推荐顶岗实习或就业单位,对于实习期就业的学生,签订就 业合同,做好毕业生的跟踪调查,做好就业稳定工作。 7、 各系配备实习管理专干。 实习管理专干应具有实习教学的组织指导能力, 管理协调能力, 开发校外顶岗实习基地的能力, 具有中级以上专业技术职称。 实 习管理专干在系分管实习实训的副主任直接领导下, 具体负责顶岗实习的管理工 作。 8、 带队教师负责实习学生的日常管理。 负责与实习单位主管实习生的领导、 部门管理人员、 企业技术人员及师傅等经常沟通, 做好学生的思想工作, 负责学 生考核工作。 9、接受顶岗实习生的企业要指定一位主管实习的领导(一般由人事培训部 主管领导兼任 ,负责配置实习资源、协调工作、确保实习教学质量。 三、实习前的准备 1、制订顶岗实习计划。各系应提早 3个月编制顶岗实习计划,报分管教学 副院长审批后,分别送教务处、招生就业办。 2、确认顶岗实习生的资格。学生取得学院学籍管理办法中规定的学分,经 教务处审核后, 方可参加顶岗实习。 学生实习时如仍有部分课程须重修的, 可由 教学部门另行安排时间(如双休日、假期等 ,通过集中辅导、送教上门或学生 自学等形式来完成,同时做好成绩考核评定工作。 3、选择实习场所。毕业实习单位原则上由各系联系或招生就业办推荐。实 习场所应首先选择与学院联合办学的企业。 若在顶岗实习基地无法全部安置, 则 在专业基本对口,能满足实习大纲要求的前提下,本着就近、相对稳定、节约开 支的原则,选择技术、设备比较先进,生产正常,对学生实习工作重视,便于安 排师生食宿的企业。 学生集中实习地点的确定须报主管院领导批准。 根据专业性 质, 可由学生结合毕业后工作意向自行选择实习单位, 但必须经专业教研室、 系 研究批准、备案。 4、 各系与实习单位签订实习协议。 无论是学院推荐还是学生自找实习单位, 均必须与实习单位签订协议。 实习协议内容应包括双方权利、 义务、 实习期间的 待遇及工作时间、劳动安全卫生条件、法律责任等。 5、由系督促实习学生办理实习期内的意外伤害保险,督促实习单位对实习 生进行岗前技术、安全培训,按规定落实各项劳动保护措施。 6、顶岗实习前,由各系召开顶岗实习动员大会。明确实习的内容和任务, 宣布实习纪律,分发实习教学资料。 四、过程监控 (一集中实习 1、对于校外实习基地或合作办学企业,按照协议,顶岗实习班级一般在毕 业前最后一学期或学年成建制转移到企业, 直