振仕贸易规章制度.docVIP

杭州振仕贸易有限责任公司 规 章 制 度 2013年4月25日 目 录 第一章 总则……………………………………………………………………………2 第二章 公司简介………………………………………………………………………2 第三章 公司日常行政及人事管理制度………………………………………………4 一、聘用制度………………………………………………………………………4 二、培训……………………………………………………………………………5 三、试用期及转正…………………………………………………………………6 四、劳动合同管理…………………………………………………………………6 五、档案管理………………………………………………………………………8 六、考勤管理………………………………………………………………………9 七、薪酬制度………………………………………………………………………12 八、离职……………………………………………………………………………12 九、奖惩制度………………………………………………………………………13 十、办公室管理制度………………………………………………………………13 第四章 安全生产………………………………………………………………………17 第五章 附则……………………………………………………………………………18 第一章 总则 一、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 二、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第二章 公司简介 杭州振仕贸易有限责任公司位于萧山区萧绍东路194号。公司主要代理喜之郎、阿尔卑斯、百事、乐事、姚生记、 徐福记、伊利等各种知名品牌的休闲类食品。目前我公司所维护的客户已覆盖到杭嘉湖、绍兴等地区，已拥有传统渠道与现代化商超(大卖场)相结合的强大销售网络和物流配送中心。 公司自2010年8月30日成以来，本着以“客户”为中心，服务至上的经营理念，在食品销售领域已具有了一定的地位。公司将继续以领先的意识、真诚积极的态度、良好的信誉为广大客户服务。 公司经营理念： 一、坚持“终端是根，产品是魂，人才是本”的经营理念坚持以市场为导向，致力于人才的培养，在此基础上主张强强合作，并发展公司的自有品牌产品。 二、经营方针： 1、服务消费大众，要求公司员工以诚实礼貌待人，以积极的态度，强烈的责任心投入工作。 2、以代理经销优良产品为基础，建立一支优秀的营销队伍，建设完善的营销网络，从而进一步建立振仕自有品牌，并把公司发展成为一家多元化经营的上市公司。 三、经营宗旨：诚心、称心、开心合作，互惠互利、共同发展。在以优良的产品与优质的服务回馈消费大众的同时，公司获得最佳的经营利润，并以之分享员工，回馈股东，回报社会。 企业目标——创百年品牌，做恒久事业 立业理念——客户第一，真诚服务 人才理念——量才而用，适才就网，以德先行 公司格言：忠诚、务实、勤奋、创新； 今日的努力是明日的成功； 没有永远的第一，唯有不断的进取。 附：杭州振仕贸易有限责任公司组织架构图 第三章 公司行政及人事管理制度 一、聘用制度 （一）外部招聘制度 1、招聘流程： 应聘 面试 复试 录用,试用 试用审核 转正 （用人部门）(人力资源部) （合格） （二）内部招聘制度 为促进公司的稳定发展，鼓励员工承担新挑战，举荐人才，特制本制度。 1、公司内部有职位空缺时，将优先为公司内部员工提供机会，选拔有才干、有知识、有技能，善于学习并愿意从事新工作的员工到更重要的岗位工作； 2、公司人事将招聘通知发布在QQ上或向部门发送通知； 3、如员工有兴趣应聘待招职位，可以征得所在部门经理同意，将个人简历递交到人力资源部；部门经理应理解并支持员工的工作兴趣； 4、人力资源部将与用人部门共同进行招聘工作，包括对该员工的资源审核、面试及批准程序。 （三）凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 1、政府规定不得雇佣者（未满18周岁的男女青年）； 2、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 3、经查学历和工作履历不实者； 4、认定不适担任本公司工作者。 （四）应聘人员依下述面试程序办理： 1、应聘人员面试前填写《应征人员履历表》； 2、向行政部提供有关证件,行政部验证有关证件及工作履历； 3、由行政部及用人部门主管初试； 4、初试合格后由用人部门复试，