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劳务员专业知识 一.单选题 1.在诉讼时效的最后（ ）内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。 A.三个月 B.一年 C.二个月 D.六个月 标准答案：D 2.（ ）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。 A.按法定顺序分配的原则 B.非有盈余不得分配原则 C.同股同权.同股同利原则 D.公司持有的本公司股份不得分配利润原则 标准答案：B 3.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月不得超过（ ）小时。 A.3；36 B.3；48 C.4；48 D.4；64 标准答案：A 4.在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（ ）人。 A.2 B.3 C.4 D.5 标准答案：A 5.以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？（ ） A.办公费 B.劳动保险费 C.相关手续费 D.职工教育经费 标准答案：C 6.人力资源不包括人的（ ）。 A.智力 B.体力 C.思想 D.知识 标准答案：C 7.以下不属于财务费用范围的是（ ）。 A.利息支出 B.办公费 C.汇兑损失 D.相关手续费 标准答案：B 8.薪酬模式类型不包括（ ）。 A.时效工资制 B.职务工作制 C.职能工作制 D.绩效工作制 标准答案：A 9.法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（ ）。 A.50% B.25% C.40% D.65% 标准答案：B 10.我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于特别保护程序的是（ ）。 A.规定了未成年禁忌从事的劳动 B.对未成年工定期健康检查制度 C.对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度 D.建立未成年工欠薪的责任追究制度 标准答案：D 11.下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（ ）。 A.债权人不可以提起诉讼 B.法院不再对债务人采取强制措施 C.债权人丧失受领权 D.债务人任何情况下都不得履行债务 标准答案：B 12.甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（ ）申请仲裁。 A.甲县劳动局 B.甲县仲裁委 C.甲县劳动争议仲裁委员会 D.甲县司法局 标准答案：C 13.已满（ ）周岁，不满（ ）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。 A.14；18 B.16；18 C.14；16 D.15；16 标准答案：B 14.人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合适的招聘渠道和科学合理的考核方法，在保证所聘人员质量的基础上节约招聘费用，避免长期职位空缺而造成的损失。该原则属于（ ）原则。 A.公开招聘 B.择优录用 C.效率优先 D.公平公正 标准答案：C 15.未定履行期限的债权，诉讼时效从（ ）开始计算。 A.权利成立之日 B.履行期限届满 C.要求对方履行义务 D.开始履行合同义务 标准答案：A 16.企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。 A.平级调动 B.岗位轮换 C.解雇 D.降职 标准答案：C 17.对跨省流动的农民工，（ ）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。 A.1～4 B.1～3 C.1～5 D.1～2 标准答案：A 18.企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（ ）。 A.投资收益 B.净利润 C.营业收入 D.营业利润 标准答案：B 19.法定公积金有专门的用途，( )不属于法定公积金的用途。 A.弥补亏损 B.提高员工福利 C.扩大公司生产经营 D.增加公司注册资本 标准答案：B 20.（ ）部门负责为流动人口提供节育技术。 A.计划生育部门 B.卫生部门 C.乡镇人民政府或街道办事处 D.民政部门 标准答案：B 21.（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 A.效率目标 B.合法目标 C.公平目标 D.平等目标 标准答案：B 22.实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（ ）小时。 A.1小时 B.2小时 C.0.5小时 D.1.5小时 标准答案：A 23.信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（ ）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。 A.行政行为 B.其他行为 C.职务行为 D.职业行为 标准答案：C 24.根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ）。 A.某大型歌舞团 B.北京某小型杂技团 C.某劳动强度较低的企业 D.国家体操队 标准答案：C 25.下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（ ）。 A.责令改正