劳动法简答题[1].pdfVIP

简答题 德。 36. 简述我国多层次社会保险体系。 35. 国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 答：（1）社会保险的概念：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提 答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织 供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论， 进行表决。 （2）多层次社会保险体系主要包括： 二、国际劳工组织的组织机构，主要有三： ①国家基本保险，即由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与 （1）国际劳工大会；是最高权力机关； 用人单位和劳动者的承受能力，按照以支定收、略有结余，留有部分积累的 （2）理事会；是执行机构； 原则筹集基金，费用由国家、用人单位和职工三者合理分担，并实行社会统 （3）国际劳工局是常设秘书处。 筹的社会保险制度。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会 ②用人单位补充保险，即在国家法定基本社会保险的基础上，根据用人单位 36. 什么是劳动合同？它有哪些特点？ 答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系， 自己的经济实力，为提高社会保险水平，自主地为劳动者建立起来，旨在使 依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五： 本单位劳动者在已有基本生活保障的基础上， 进一步获得物质帮助的一种补 （1）劳动合同主体有特定性； 充保险制度。 （2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性； ③储蓄性保险，即由劳动者个人根据自己收入的情况，自愿以储蓄的形式为 （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； 自己建立的社会保险。 （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； 37. 简述我国处理劳动争议的机构和程序。 （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 37. 我国现行的职业技能考核的种类有哪些？ 答：（1）根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国处理劳 答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以 动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。 （2）我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼和特别处理程序。 六种： （1）录用考核； （2）转正定级考核； 35. 用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。 答：（1）国家进行劳动力管理中的关系； （3）上岗、转岗考核； （4）本等级考核； （2）社会保险中的某些关系； （3）公会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系； （5）升级考核；