公共管理学第八章公务人力资源管理.pptVIP

公 共 管 理 学;第八章 公务人力资源管理 ; 内容简介： 对于公共管理者而言，拥有一支积极主动、尽职尽责、精明强干的公务人力资源是政府实现治理目标的根本保证之一，因此有“为政在人”之说。可以讲，缺乏一支高素质、有活力、负责的公务人力资源，政府是不可能有活力、有效率的。当今各国政府再造，莫不把公务人力再造作为一个重点，这也充分说明了这一点。; 教学目标：通过本章学习，掌握人力资源的概念、性质，人力资源管理的目标和职能；理解人力资源管理兴起的因素及人力资源管理者应具备的知能；熟悉了解公务人力资源管理的战略目标和公务人力资源管理的新趋势。 重点和难点：人力资源的性质与人力资源管理的兴起 人力资源管理的功能 公务人力资源管理的战略目标 人力资源管理者的知能 工作生活质量与人力资源管理 公务人力资源管理发展的趋势 ; ;第一节 人力资源的特性 ;一、人力资源为能动资源 ;二、人力资源是高增值性资源 ;三、人力资源无法储存 ;四、人力资源必须不断的投资、维持与提升，才能保持其价值和增值 ;第二节 现代人力资源管理的兴起 ;一、人力资源或人力资本理念的确认和广泛共识 ;二、国际化与国际竞争的加剧 ;三、人力资源成本在所有经济生产体系的成本结构中所占比例增大 ;四、组织整体经营对人力资源管理的新要求 ;五、从以事为中心的管理转向以人为中心的管理 ;六、