- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
北京市节约型高等学校建设考核评价办法
(试行)
为全面贯彻中央关于生态文明建设的战略部署,具体落实教育部关于节约型学校建设的通知精神,积极开展节约型高等学校创建工作,参照《北京节约型高等学校建设指导意见》(京教勤〔2010〕3号)(以下简称《意见》),结合北京市节能减排全民行动计划、北京市2013—2017年清洁空气行动计划任务要求,特制定《北京市节约型高等学校建设考核评价办法》(以下简称《办法》)。
一、目的与原则
(一)评选节约型高等学校建设的先进校、示范校,总结推广先进经验,引领和带动全市高等学校节能减排工作的扎实有效开展,促进高等学校的可持续发展。
(二)节约型高等学校建设的考核评价工作是节约型学校建设工作的重要部分,遵循客观、全面、定性定量相结合的评价原则。
(三)节约型高等学校的考核评价工作原则上每年进行一次。2014年、2015年为试行阶段。
二、内容与评分方法
(一)内容
节约型高等学校建设的考核评价工作按照《北京市节约型高等学校建设考核评价标准(试行)》(以下简称《标准》)实行。《标准》分为组织机构与人员配备、节约制度、行政管理、培育人才、校园建设、校园节约效果六项内容,分别有相应的分解指标、要点、分值与评价方法。
(二)评分方法
1.评分采取扣分办法计分,扣满该评价要素分值为止。扣分包括“缺项扣分” (如无xx制度,扣1分)和“程度扣分”(如xx制度不健全,扣1—2分)两种形式。在“程度扣分”中,在每项指标分值的范围内,依照轻、重程度,酌情扣分。
2.《标准》规定的考核评价总分值为200分。170分以上(含170分)为优秀,130—169分为良好,90—129分为合格,90分以下为不合格。
三、考核评价的程序与结果运用
(一)考评程序
1.市教委组织成立北京市节约型高校建设考核评价工作组,具体实施节约型高等学校建设的考核评价工作。各高等学校考评工作要在本校节约型学校建设领导小组的领导下开展。
2.各高等学校要在全面总结节约型学校建设工作的基础上,先进行自查自评,形成自查自评报告,并向市考核评价工作组书面汇报。
3.市考核评价工作组在听取汇报的基础上,通过实地检查、座谈等多种方式,根据评价标准对学校进行全面考核评价,提出综合评价意见。
4.由市考核评价工作组向市教委提交考核综合报告,推荐市级节约型高等学校先进校和示范校。
(二)考评结果的运用
1.考评结果是评选节约先进校、示范校的重要依据。
2.考核评价结果和学校节能降耗目标任务完成情况是年度节约型高等学校建设工作目标责任管理考评的内容。
四、工作要求
(一)要通过考核评价,及时总结工作经验,发现问题,切实加强对工作薄弱环节的改进,促进节约型高等学校建设整体水平的提高。
(二)为有利于考核评价工作的连续性,各高等学校有关职能部门应建立考核评价档案,其考评材料(含总结报告和数据资料)应及时归档。
附件:北京市节约型高等学校建设考核评价标准(试行)
附件
北京市节约型高等学校建设考核评价标准(试行)
考评
项目
考评指标
考评要点
考评办法
评分标准
实际
得分
组
织
机
构
与
人
员
配
备
15
分
校级组织机构和人员配备(10分)
1.1成立领导机构,人员结构合理,有工作职责和人员分工(6分)
1.2设立常设机构,人员配备符合要求(4分)
1.1查看节约型高校建设领导机构名单及结构组成查看节约型高校建设领导机构工作计划及学校年度工作计划相关内容,查看例会记录
1.2现场查看节约资源常
设管理机构
1.1有领导机构且结构合理得3分,机构的工作职责以及人员分工明确得3分,无领导机构不得分,结构不合理扣1分,职责与人员分工不明确扣1分
1.2有常设机构,人员配备符合要
求得4分,无常设机构扣4分,人
员配备不符合要求扣1分
二级单位组织机构和人员配备(5分)
2.1二级单位成立管理机构(2分)
2.2主要领导兼任机构负责人
(1分)
2.3指定正式或兼职管理人员,且工作责任明确(2分)
2.1查看节约资源管理机构名单
2.2查看节约资源管理机构名单和相关会议决定
2.3查看节约资源管理机构名单和相关会议决定
2.1有节约资源管理机构得2分,无机构不得分
2.2部门正职或副职兼任机构负责人得1分,不兼任不得分
2.3有正式或兼职管理人员,且工作任务、职权和责任明确得2分,无正式或兼职管理人员扣2分,工作任务、职权和责任不明确的扣1分
节
约
制
度
32
分
1.规划与计划
(10分)
1.1高校事业发展规划、学科建设规划、校园建设规划中有节约原则和保障措施(6分)
1.2行政工作计划、党委工作计划有节约原则和具体措施
(4分)
1.1查看学校事业发展规划、学科建设规划、校园建设规划
1.2查看学校行政工作计划、党委工作计划
1.1三大规划中有节约原则,在保障
您可能关注的文档
最近下载
- 咽喉用药市场白皮书.pdf VIP
- 临时用电施工方案.doc VIP
- 民族区域自治制度优秀教学课件.pptx VIP
- 人民大2024《人工智能与Python程序设计》课件(教材配套版)第10章-使用 Python 语言实现机器学习模型-回归分析.pdf VIP
- Lesson 3 at the seaside(课件)典范英语三年级上册.pptx VIP
- 人民大2024《人工智能与Python程序设计》课件(教材配套版)第9章-机器学习概述.pdf VIP
- 主体性概念的历史演变与理论探讨.docx VIP
- 普外科质量与安全管理小组活动记录.docx VIP
- 医院急性创伤患者救治流程.pdf VIP
- 讲义 16 分式讲 16 分式.doc VIP
文档评论(0)