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职员行为准则 一、总则 本准则体现了革升价值观的基本要求，职员应当熟知并遵守。1.公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人2. 利益，避免二者发生冲突。营造公司职员平等、尊重、信任的氛围，建立和谐、创新、追求3. 卓越的企业文化。职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。职员违反本准4.则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。职员行为涉嫌 刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。 二、职员的行为要求 ㈠劳动纪律1.职员应遵守公司的考勤管理制度，不迟到、不早退、溜岗，不无故旷工。 2.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活，不擅离职守。 。)工作之需除外(禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒3.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚4. 众闹事。员工应准时参加公司组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保5. 持会场安静。员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能6. 参加时，应事先请假。 员工岗位变动或离职时，应及时，清楚的办理好工作交接。7. ㈡日常行为规范职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为1. 其不良行为的动机。维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、支持、纵容2.对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，职员应 向公司汇报，不得拖延或隐瞒。在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经3. 营活动。除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活4.动： ⑴以公司名义进行商业谈判、签约、招投标等； ⑵以公司名义提供担保、证明、承诺等； ⑶以公司名义发布不当言论、消息等。职员须严格执行公司颁布的各项制度。职员认为公司制度明显不5.适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励职 员就工作充分发表意见或提出合理化建议。遵循公司管理流程，接受上司的领导是职员的职责。职员应服从6.上司的指示。职员如认为上司的指示有违法律或危害公司利益，有 权越级汇报。尽职尽责是职员的基本职业素养，工作中勇于担当责任、严于自7.律、坚持原则、忠于职守，以高度的责任感对待岗位职责，维护公 司利益及股东权益。严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关8.联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，职员应实事求是地对工 作做出承诺，并努力兑现。职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失9. 与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。职员不得在10. 任何场合诋毁任何单位和个人。 ㈢资源使用规范职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押1. 给其它单位或者个人。通讯及网络系统或其它资产，交通工具、职员对公司的办公设备、2. 不得违反使用规定，做任何不适当的用途。营销方案等，设计方案、培训资料、公司的一切书面和电子教材、3. 均有著作权、版权，职员未经授权，不得对外传播。职员因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等均属4. 于职务发明，权益归公司所有。职员对任何公司财产，包括但不限于配备给个人使用的办公桌、5. 保险柜、手机、电脑等不具有拥有权，公司有权进行调配、回收。 ㈣财经纪律妥善管理公司财物。发现损害公司利益的 职员应维护公司利益。1. 行为，应立即制止并及时向有关部门或上司报告。 职员应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚2. 作假，不营私舞弊，不挪用单位资金，不无故拖欠公司财物。职员应严格遵守公司财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不私自收3. 受回扣和好处。职员须谨慎处理内外部的各种宴请、交际应酬或馈赠。如情况特4. 殊，应及时如实上报、登记。公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，5. 不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。 职员不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。6. 职员不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。7. ㈤保密规定1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设均属企业秘密，会议内容等，管理文件、企划营销方案、、计方案等）职员有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密 时，应由公司鉴定其性质。职员薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论。2. 掌握此信息的职员，不得以任何方式泄露。职员应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露