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沟通无对错,立场各不同;;这部剧的16集有这样一个情景：;“武断”的经理;;3、委屈的职场新人关关;;; 经理发现问题后，第一时间找的是米雪儿，米雪儿撇清责任之后才找的关关，并且当着众人的面批评关关，让她重做并写检讨。看到这里不禁会问：“经理为什么不追查事情的来龙去脉？这么”武断“下了定论？ ;;;;;;
1、心态与视角放在第一位，因为你怎么看待一件事，就会决定你怎么去应对这件事。
2、每个员工在工作中需要做什么，应该怎么做，当你在职场中，把轴心从“我或者人”转移???“事儿”上面的时候，你对“对错和利弊”就会有不同的态度。
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3、在职场中感觉受了委屈，解决的思路和方法应该是：
要远离当下的场景；
要剥离当下的情绪；
要转换自己的视角；
在保持独立思考的同时去请教、沟通，问同事、问领导，一个人是无法完成一项工作，也没有必要一个人去完成，工作本质就是一个协作的过程。
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