赶集网合作方案-招聘幻灯片.ppt

赶集网在2015年2月23日推出第二届网络招聘节，覆盖包括北上广深在内的全国近百个城市。 本届招聘节，赶集网聚集各方面资源，整合广告、流量、线上线下资源，打造最大规模网络招聘节。还联合26个城市的线下招聘市场，打通线上投简历、线下面试的招聘闭环，为招工企业、求职者双方提供更加专业的招聘服务。 外部流量巨量导入 线上+线下视频广告投放 各频道首页 SEO SEM关键词购买 详情页右侧浮框 EDM邮件召回 微博营销、SNS分享 内部入口 醒目展现 城市首页banner及图标 各导航网站导航词投放 列表页 招聘首页banner 登录页banner 品牌专区 品牌专区 品牌专区产品可以帮助客户获取关注、流量，同时树立企业形象、展示企业实力，产品独有展示形式和位置，彰显企业在行业中的地位。 图示为赶集网在成立十周年之际，为回馈老客户推出的“优质雇主”线上市场活动。活动设置内部入口曝光，配合公关宣传、微信公众号宣传等，提升活动曝光力度，大范围传播活动。参与活动企业可增加曝光，提升自身知名度与美誉度，并迅速招到合适人员。 赶集网不定期策划线上市场活动，惯例为一个季度一次。此为增值服务，可以帮助客户获取关注，流量，提升企业知名度，树立企业形象。更多入口展示，更多曝光机会。 我们做了什么？ WHAT DO WE DO? 成功案例 德邦物流股份有限公司 2010/09至今 合作 时间 年均150W 合作 金额 快递、技工、司机、物流专员、实习生 招聘 岗位 至尊多级推广套餐+品牌推广+ 3个职位（竞价前三） 合作 产品 招聘效果：德邦全年全国招聘人数1.5W-2W， 其中40%的到岗人员来源于赶集。 上海币达信息技术 有限公司 2012/10至今 合作 时间 年均110W 合作 金额 司机 招聘 岗位 帮帮套餐+会员充值+对联广告+ 右侧图片广告 合作 产品 招聘效果：爱代驾每月招聘大量司机， 其中60%的到岗人员来源于赶集。 我们的 客户 市场背景分析 MARKET BACKGROUND 网络招聘成为求职新趋势 2014年Q3中国招聘市场用户求职渠道，网上招聘占比约60% 数据来源：中国IT研究中心（CNIT-Research） 网上招聘 59.2% 人才市场 31.4% 朋友介绍 平面媒体 其他 4.5% 3.5% 1.4% 中国蓝领招聘市场人才缺口极大 低端人才需求量大，且呈增长趋势 数据来源：中国IT研究中心（CNIT-Research） 企业 蓝领工人 招工 难 赶集网做闭环让蓝领从农村走出来，与正规企业接轨 没有 保障 需求 量大 技工 短缺 人员 流失 严重 工资 低 跳槽 频繁 求职 人群 庞大 工作 强度大 蓝领招聘市场亟需规范 赶集招聘 对接正规企业 对接蓝领工人 在蓝领招聘领域做下沉 使蓝领招聘更规范化 帮助企业迅速招到合适人员，解决企业“招工难”。 （在招聘司机、导购、销售、保安等中基层岗位更有竞争力） 帮助求职者迅速找到匹配岗位，打破“沿街找工作”的局面，解决信息不对称。 智联招聘 前程无忧 专注白领招聘和中高端市场 大型公司多，竞争激烈 产品价格昂贵 促销力度小 增值服务少 同类型友商分析 同类型友商分析 58招聘 专注蓝领招聘市场 客户保有量、简历量低于赶集 无线化比例低于赶集 产品价格高于赶集 促销不灵活，增值服务少 非销售一对一专业服务 我们怎么做？ HOW CAN WE DO? 合作方案 企业现状 德邦物流是国家5A级物流企业，主营国内公路运输业务。截止2014年9月，公司已开设直营网点 5,100多家，服务网络遍及全国，自有营运车辆8,800余台。 公司迅速发展，自营车辆快速增加，在全国各地亟需大量送货司机，电叉司机，理货员等；极高离职率，造成每年人员需求无下限。 通过线下招聘会招人，既浪费人力成本，时间成本，也适应不了人员的大量需求。 需要选择专注中基层岗位的网络招聘平台，在全国多地进行招聘，使相关人员迅速到位。 送货 司机 电叉 司机 理货员 快递员 装卸员 …… 以德邦物流为例 德邦物流 具有品牌知名度 多城市招聘需求 多城市管理 多岗位招聘需求 短时间大量人员招聘 流失率极高 解决方案 1、多城市品牌专区增加品牌曝光度，显著位置带来大量点击。 2、在司机及相关频道购买多城市帮帮套餐，配合刷新、置顶等推广产品，赶集招聘频道的大流量带来大量浏览量及点击量，帮助德邦短时间招聘到相关人员；同时帮助德邦进行多城市招聘管理。 3、CPC推广（黄金展位），在频道首页黄金位置进行展示，无点击不收费。保证曝光量及点击量。 4、智能推广，按点击付费，有针对性在相关频道，相关位置进行推广，保证更多目标人群浏览到招聘信息。 德邦物流招聘推广方案