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企业《劳动合同》范本 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 企业《劳动合同书》范本 （劳方，以下简称甲方） （资方，以下简称乙方） 依照国家相关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。 第一条：试用期及录用 （一）甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工种为 ，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方均有权终止合同，但必须提前七天通知对方，甲方以七天的实际工资作为补偿， （二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。 第二条：工资及其他补助奖金 甲方根据国家相关规定和企业经营状况实行等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，按月发放。 甲方根据盈利情况及乙方的工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求，乙方的工资将得不到提升。 甲方会同人事部门，在如下情况，给予乙方荣誉或物质奖励，如模范遵守企业的规章制度，在工作中作出突出贡献或进行技术革新，在经营管理方面有所改善，乙方也可由于突出贡献得到工资和职务级别的提升。 甲方根据企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 甲方根据政府的相关规定和企业状况，向乙方提供补助金。 除了相关规定明确要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其他补助。 第三条：工作时间及公假 乙方的工作时间为每天8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天或者每周工作时间不超过40小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其他休息时间。 乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期，甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。 乙方在生病时，须持有甲方认可的医院证明，通过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，超出部分的待遇，按政府和企业的相关规定执行。 甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更每日工作开始和结束的时间，在照顾员工合理的休息时间的情况下。日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班量。 第四条：员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技能、安全生产、规章制度方面的教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第五条：工作安排与条件 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条：劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品，对女员工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家相关规定执行。 第七条：劳动保险及福利待遇 甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用、病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。 甲方根据企业规定提供乙方食宿和工作餐。 第八条：解除合同 符合下列情况，甲方可以解除劳动合同： 甲方因营业情况发生变化，而多余的员工又不能改换其他工作。 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其他工种。 乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业相关条例和规定应予辞退。 乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方有权予以开除处理。 符合下列情况，乙方可以解除劳动合同： 经国家相关部门确认，卫生条件恶劣，劳动安全没有保障，严重危害乙方的身体健康。 甲方不履行劳动合同或违法国家政策、法规，侵害乙方合法权益。 甲方不安规定支付乙方劳动报酬。 在下列情况下，甲方不得解除劳动合同： 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期以内。 乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗。 女员工在孕期、产期或哺乳期。 乙方因公负伤或患职业病，医疗终结，经政府相关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。 任何乙方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的出现按企业相关规定办理。 乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方