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公共部门人力资源管理-() PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 公共部门人力资源管理流派的发展和主要观点（200字，20分简答形式） 1 以人为本的核心理念；2资金投入特别是人才上；3；4 公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的 \o 人力资源 人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等 \o 管理 管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和 \o 管理思想 管理思想上的，它是对公共部门 \o 人事行政管理 人事行政管理理论和实践的全面更新，它不同于传统的人事行政管理，无论是从管理内容、管理原则、 \o 管理方法 管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很 　1、人力资本思想的萌芽（古典经济学家对 \o 劳动价值 劳动价值的研究） ① \o 亚当·斯密 亚当·斯密是第一个将人力视为 \o 资本 资本，明确提出了劳动技巧的熟练程度和判断能力的强弱必然要制约人的劳动能力与水平，而劳动技巧的熟