劳动合同法精要分析总结.docVIP

Memnon Lotus Co. PAGE3 / NUMPAGES13 劳动合同法学习总结 (2008年1月1日正式实施版) 目 录 总则 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 法律责任 附则 总则 顾名思义，即包括中国境内的国企、私企、外企、合资企业适用范畴包括： 顾名思义，即包括中国境内的国企、私企、外企、合资企业 指中华人民共和国境内的企业。 个体经济组织。 民办非企业单位等组织。 国家机关、事业单位、社会团体实行聘用制的。 字面已经很明确了，其实就是要保护劳动者的合法权益为主。 字面已经很明确了，其实就是要保护劳动者的合法权益为主。 立法目的：明确劳动合同双方当事人的权利 和义务，保护劳动者的合法权益，和谐劳动 关系。 这个原则是判断劳动合同及劳动关系纠纷是否合法合理的重要依据。 这个原则是判断劳动合同及劳动关系纠纷是否合法合理的重要依据。 劳动合同订立总原则：合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 凡是直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，应当公示或告知劳动者，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。例如：制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。用人单位依法建立和完善劳动规章制度，既 凡是直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，应当公示或告知劳动者，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 例如：制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。 要体体现保护劳动者的劳动权利和义务，又 要让劳动者参与游戏规则的制定与修改。凡 是直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法 违规，给劳动者造成虽还得，应当承担赔偿 责任。 劳动报酬可在劳动合同中约定，无约定则按 集体合同标准，无集体合同则按同工同酬。 无论有无签订书面劳动合同，一旦用工之事实构成，则用人单位就脱不了干系。劳动合同的订立 无论有无签订书面劳动合同，一旦用工之事实构成，则用人单位就脱不了干系。 前提：用人单位自用工之日起即与劳动者建 立劳动关系，且应当建立职工名册备查。 问责：劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照相关法律规定给予处罚。 问责：劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照相关法律规定给予处罚。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民 身份证及其他证件。 问责： 问责：劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并处以每人500～2000的罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其 他名义向劳动者收取财物。 双倍工资情况之一： 双倍工资情况之一：用人单位自用工之日起超过1个月未满1年，且未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2倍从用工一个月后的第一天开始计算。 用工后的一个月内订立书面合同。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 注意：“二次”，不是二年，是一个次数的概念，所以，用人单位不能靠签短期合同钻空子了。本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行。但连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。即从2008年1月1日后开始时计算连续二次固定期限劳动和头。即只要劳动关系建立了，就不以用人单位体制改变为转移，以事实为依据。从用人单位用工之日计起满10年关键：主动权在劳动者且可依法维权的，用人单位只能被动接受。双倍工资情况之二：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。注意字眼，是约定无确定终止时间的劳动合同。即双方协商一致的。即有约定合同终止时间。三种期限的劳动合同。1.固定期限劳动合同。2.无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同的，应当订立无固定 期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定 期限劳动合同。 ⑴ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ⑵ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 企