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关于做好年人力资源管理年度工作总结 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 关于做好2009年人力资源管理年度工作总结 及评选推荐人力资源管理工作先进集体和先进个人的通知 各子（分）公司人力资源部，社服中心（含学校、医院）： 2009年，集团公司深入学习实践科学发展观，大力推行“项目管理认证”和“规范安全质量行为”活动，人力资源管理工作坚持为企业发展服务，不断创新工作方法，从人才引进，干部选聘，职称评定、薪酬管理、劳动用工、作业层建设和员工培训等方面为企业提供了人力资源保证，促进了生产经营活动和企业发展质量的持续提高。其中在人才引进和干部选聘方面，集团公司面向企业，面向社会引进人才和选聘干部，坚持公开、公正、公平的原则，为企业引进高素质人才和选拔了一批优秀的人员，也为企业储备了大量的后备力量；员工培训工作在继续深化实施“大培训”工程的基础上，以战略发展为导向，紧密围绕铁路、城市轨道交通、公路等主要施工领域，开展了重点工程培训活动，并通过完善集团公司、子（分）公司、项目经理部三级培