公司规章制度范本(全).pdfVIP

第一章 总 则 第一条 目的 为规范公司规章制度的制定工作， 健全管理制度和组织功能， 使公司经营管理步入 规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定 本办法。 第二条 适用范围 本规章制度适用于 有限公司全体员工。 第三条 原则 公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础， 在充分保护投资方及全体员工利 益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公 司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业 规定执行。 第四条 定义 企业规章制度 （以下简称“规章制度”或“制度”） 是指公司有关部门针对公司及 其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形 式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称 ; 是企业制定的要求下属全 体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括 企业经营活动的各个环节， 凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作， 相互合作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断发展各尽所能。 第五条 制订、修订与生效 一、 规章制度的起草， 须征求有关负责人、 专业人士的意见和建议， 对于涉及其 他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度， 应当与有关部门协商一致； 经充分协商 不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。 二、 起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。 三、 规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力， 所替代的旧制度同时相应废止。 四、 因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内 部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进行。 第二章 公司合同管理制度 第一条 总 则 一、为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效 益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律规定，特制定本管理办法。 二、凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。 三、订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。 四、本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动 合同。 五、除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合 同的组成部分。 六、国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。 七、公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同 订立、履行等工作。 第二条 合同的订立 一、与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。 二、订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不 得与之订立经济合同。 三、除公司法定代表人外， 其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面 经济合同。 四、对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式， 法定代表人特别 指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式， 其他一般人员均采用业务委托的授权方 式。 五、授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委 托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。 六、符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同： 1. 单笔