盛大网络“游戏化管理”模式研究(工商管理毕业论文).docVIP

PAGE PAGE 3 本科毕业论文（设计） 题 目 盛大网络“游戏化管理”模式研究 学 院 经济管理学院 专 业 工商管理 年 级 学 号 姓 名 指 导 教 师 成 绩 年 月 日 目录 摘要……………………………………………………………………………………3 Abstract………………………………………………………………………………3 1 引言………………………………………………………………………………4 2 盛大网络“游戏化管理”模式介绍……………………………………………5 2.1盛大网络公司介绍……………………………………………………………5 2.2 盛大网络“游戏化管理”模式规则…………………………………………5 2.2.1经验值简介……………………………………………………………5 2.2.2获得更多的“项目经验值”…………………………………………6 2.2.3双梯发展模式…………………………………………………………6 2.2.4薪酬及晋升管理体系…………………………………………………7 3 盛大网络“游戏化管理” 模式研究分析………………………………………7 3.1盛大网络“游戏化管理”模式的特点………………………………………8 3.1.1公正公平的经验值管理体系…………………………………………8 3.1.2人力资源效率得到最大程度的利用…………………………………8 3.1.3提高企业员工凝聚力，降低企业员工合作成本……………………9 3.1.4员工实现自我管理，解放了管理者…………………………………9 3.2与传统绩效管理体系相比盛大“游戏化管理”模式具有的优点…………10 3.2.1传统绩效管理体系存在的固有问题…………………………………10 3.2.2盛大网络“游戏化管理”模式体系缓解了部分传统矛盾…………10 3.3盛大网络“游戏化管理”模式存在的系统问题……………………………10 3.3.1囿于项目和岗位，可能导致企业创新性不足………………………10 3.3.2难以做到所有有效行为的量化………………………………………10 3.4盛大网络“游戏化管理”模式的应用………………………………………10 4 盛大网络“游戏化管理” 模式带来的启示……………………………………11 4.1确定关键指标，量化员工绩效………………………………………………11 4.2员工利益与公司利益一致才能多赢…………………………………………12 4.3建立合理有效的薪酬激励体系………………………………………………13 结论与展望………………………………………………………………………13 参考文献……………………………………………………………………………14 致谢…………………………………………………………………………………15 盛大网络“游戏化管理”模式研究 XXX 经济管理学院，XX XXXXXX 摘要：当今人力资源价值凸显，人力作为资源的一种生产要素，其地位不断提高，人力竞争已经成为企业竞争的核心策略，构建合理有效的人力资源管理体系在现代企业管理中愈发重要。 “游戏化管理”是由盛大网络独创的一套企业组织和绩效管理体系,主张像管理游戏一样管理公司，围绕企业发展战略和目标，在科学的设计与评定后，建立一套经验值管理系统，员工的发展由自己做主。本文对盛大网络公司“游戏化管理”模式进行研究，将这种模式与传统绩效管理体系进行对比，发现有其优点，也有其自身难以克服的缺陷，组成“游戏化管理”的部分核心思想是：量化考核、员工利益、薪酬激励，这些方面同时对现代企业绩效管理有一定的借鉴意义。 关键词：经验值；薪酬；量化；员工利益 The Study of the pattern of Shanda’s Game Management xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Abstract: Nowadays the Human Resource Value are more and more prominent, the Human’s status are improving continually as a kind of factors of p