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上海市非公有制企业职工(代表)大会工作规范 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 上海市非公有制企业职工(代表)大会工作规范 ? 为适应社会主义市场经济体制的发展要求，进一步完善非公有制企业劳动关系协调机制，促进企业民主管理制度的建立健全，维护职工合法权益，推动企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》及相关法律法规规定，结合上海实际，特制订本规范。 一、总则 （一）性质 职工（代表）大会（以下简称职代会）是非公有制企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。 （二）任务 1、参与企业重大决策，完善企业经营管理。 2、依法协调劳动关系，促进企业和谐发展。 3、畅通劳资沟通渠道，维护职工合法权益。 （三）规则 l、100人以上的企业应实行职工代表大会制；50人以下的企业应实行职工大会制；50～100人的企业一般实行职工大会制，如有特殊情况，经上级工会批准，也可实行职工代表大会制。 2、职代会届期为3年或5年，一般与工会届期相同。因故需要延期换届的，应征得同级党组织同意后报上级工会审定。职代会延期换届最长不超过1年。 3、职代会须有应到代表三分之二以上出席方可召开。 4、职代会审议表决事项须获得应到代表过半数赞成票方为通过。 5、职代会通过的决议、决定和方案，具有法定约束力，如需修改，必须提请职代会按程序重新审议表决。 6、职代会对涉及职工切身利益事项的决定，应采用无记名投票表决的形式。 二、职代会代表 （一）代表的构成 1、享有政治权利的，与本企业建立劳动关系的经营管理者和职工，经选举产生均可当选为职代会代表。 2、职代会的正式代表人数不得少于30名，其中一线职工代表人数不低于50%，担任中层以上领导职务的代表不超过20%。 3、青年职工和女职工代表应占适当比例；农民工较多的非公企业应有农民工代表。 4、职代会可以设一定比例的列席代表。列席代表比例一般不超过正式代表的10%。列席代表无选举权和表决权。 （二）代表的产生 1、职代会代表一般由民主选举产生。选举时，应有选区全体职工三分之二以上参加，获得应到职工人数过半数赞成票方可当选。 2、职代会代表实行常任制。代表可连选连任。职代会不设当然代表。 （三）代表的名额 1、凡实行职工代表大会制的企业，职代会代表人数不得少于30名。 2、职工人数在100人～500人以内的企业，职代会代表数不少于30人，一般在30～80人。 3、职工人数在501人～1000人以内的企业，职代会代表数不少于80人，一般在80～130人。 4、职工人数在1001人～2000人以内的企业，职代会代表数不少于130人，一般在130～180人。 5、职工人数在2000人以上的企业，职代会代表数不少于180人，一般不超过300人。 （四）代表的权利 1、有选举权、被选举权和表决权。 2、参加职代会及其工作机构组织的各项活动。 3、因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，按照正常出勤享受应得待遇。 职代会代表依法行使民主权力，任何组织和个人不得阻挠、压制和打击报复。 （五）代表的义务 1、学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟和参政议政能力。 2、密切联系职工，如实反映职工诉求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作，接受职工群众的评议监督。 3、遵守国家法律、法规和本单位规章制度，做好本职工作。 （六）代表的资格终止、撤免及增补 1、职代会代表因与用人单位解除或终止劳动关系、职务变动等不能履行职工代表职责的，代表资格自行终止。 2、职代会代表因违法违纪受到处罚或处分，无故不履行职工代表职责失去选区职工信任的，应由原选区提出撤免建议，报请工会组织审核，按民主程序予以撤免。 职代会代表因代表资格终止、撤免发生缺额时，应由原选区按规定补选职代会代表，并在下次职代会上予以确认。 三、职代会的召开 （一）职代会筹备阶段 职代会筹备阶段的主要任务是选举调整代表、征求和确认职代会中心议题、确定大会主席团和专门小组、准备大会工作报告和专项议案等事项。 (二)职代会会议阶段 1、召开职代会预备会议 （1）通报职代会代表资格审查小组成员名单； （2）听取职代会筹备情况报告； （3）审议通过职代会表决办法； （4）审议通过职代会代表资格审查情况报告； （5）审议通过职代会议程； （6）审