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协作 大雁有一种合作的本能，它们飞行时都呈“人”字型或“一”字型。这些雁飞行时定期变换领导者，因为为首的雁在前面开路，能帮助它后面的雁形成局部的真空。科学家发现，雁以这种形式飞行，要比单独飞行节省12%的力气。 同样，协作在现代企业中也是非常重要。 规范 行为方式的规范化是跨国公司、大型国企、新兴民企一贯倡导的方向和原则，行为不规范意味着不懂规矩或不守规矩，是公司不能接受的行为。 创新 3M公司副总裁哈斯特说：“自从本公司推出透明胶带之后，20多年来，没有一项产品那么简单，用途却那么广。” 只有变化才是不变的。对企业而言，能否创新是生死存亡的大事。对个人而言，没有创新意味着职业价值的沦落和职业生涯的终结。 * 米卢曾说过：“态度决定一切”，同样，面对生活，面对工作我们要保持一个好的心态。百万富仇的创造者拿破伦希尔总结了17条规律，其中心要点是保持积极心态，希尔认为，如果一个能够保持积极的心态乐观面对人生，接受挑战，那他成功了一半。 奥运会上，男子十米汽步枪冠军朱启南在射击时表现得沉稳、轻松，虽只是第三次参加世界级大赛，却每次者摘到了桂冠，女子十米汽步枪冠军得主杜丽的教练说：“她就把比赛当作平时的练习，不看别人怎么打，所以发挥很好”所有的运动员在上场前者十分注意调整自己的心态。 * 自卑的表现：“这件事我恐怕做不好”，“我好像什么都不会”……其实在老员工的眼里，他们通常会说“他们比我们优越多了，那么年轻、那么富有生气”、”某某的专业知识比我们扎实多了，我不知道她有什么值得自卑的“自卑会束缚你的双眼，让你很难前进。 害怕犯错：许多人形成了一个思维定势——犯错一定是坏事，对于新进员工来说，这种心态会表现得更加严重，担心错误会给公司管理层及同事留下不好的印象，担心会被批评或是炒鱿鱼，工作变得小心翼翼。其实，犯错是你进步的开始，因为只有犯过错误，你才会在下次懂得如何避免错误，那么，你就积累了第一次的经验，你进步了。我给你们的劝告是”可以犯错，但是要快点改正错误。“IBM的创始人汤玛斯·华生说过”成功之路是使失败率加倍。“大自然也提供了一些实例：如每一次基因繁殖时产生错误，就会有遗传上的突变产生。大多数情况下，这些突变是不利的，会遭到自然的淘汰，但是，也会产生一些对物种有得的突变，并传给下一代，地球上之所以会有如此多的生物，也正是这种错误的结果。 期求宽容：”我刚进来，对工作也不熟悉，工作出现点问题是在所难免的“”当然应该照顾我一下。“应该赶快抛弃这种危险的想法，它只会让你对自己放松要求，对工作失去热情，最终导致你的工作拖拖沓沓，漏洞百出，对任何一寮公司来说，在工作面前，每个员工都是平等的。因此不要奢望公司额外照顾你，如果真的有这样的的一天，那绝对不会是个好的预兆，因为这表明，公司已经开始怀疑你的能力了。 嫉妒的产生肯定是差别和比较的产物，它属于一种内心情绪体验，从而产生了心态上的不平衡，总是与不满、怨恨、烦恼、恐惧等消极情绪联系在一起。培根”嫉妒这恶魔总是在暗暗地悄悄地毁掉人间的好东西。这些好东西提：让你积极向上，获得发展与进步的良好品质。 消除孤独的方法：孤独的并不只是你一个人；帮助他人；信任别人；积极参加集体活动 * * 心态是指我们看待事物的精神状态，是对外界的一种精神聚集，即看待事物是，我们专注和集中的是哪一点或哪一个方面。积极心态是一种思维方式的外在表现，偏向于创造性活动而不是枯燥乏味，偏向于欢乐而不是悲伤，偏向于希望而不是绝望，积极心态必须通过有意识的努力，才能得以维持。 案例：塞翁失马的故事，福兮祸所伏，祸兮福所伏。看待失败和失意的两种态度。 公司里的一次聚会活动，你可以认为它是快乐和有趣的，也可以认为是无聊和乏味的；一片飘落的黄叶，你可以把它看成是生命的枯萎与衰亡，也可以看成是生命的成熟与回归。 “天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为” “感时花溅泪，恨别鸟惊心”，“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村，面对失败，有的人选择了放弃，有的人选择了坚持。 一项目艰巨的任务，有的人看到的是挑战、机会，有的人则会主为是领导的捉弄。 * 放大镜与变形虫 放大镜下的物体总是超乎你的想象，它是那么的大，以至于你很有可能不再想念它原来的样子。 变形虫是一种极为低级的生命形式，只有一个细胞，但它的生命力却是极为惊人的，大约每隔一小时，它就会分裂一次，由一个变为两个。 * 一、我们有一句歌词”我的热情，就像一把火，燃烧了整个沙漠“，当我们投入满腔的热情时，我们往往能较为容易地达成自己的目标或心愿，而积极的心态却是激发热情的根本动力。如：领导分配给你一份分外的工作，积极的人会觉得这是一次锻炼的机会，而消极的人却觉得是分外事，怎么安排我做呢？做起来心不在焉，事情也做得乱七八糟。 二、人的潜质是无限