员工互助基金运行管理办法.docVIP

**公司员工互助基金运行管理办法 一、互助基金的设立 为了共祝喜悦以及共同抵御疾病和意外风险，**公司工会委员会设立员工互助基金。该基金实行员工自愿交费和公司配比的方式筹措资金运行。互助基金坚持以“共祝、互助、互济、救急”为宗旨，并在合法、公开、合理的前提下开展运行。 所有公司员工均可通过申请加入基金，成为会员，定期交纳会费，共享基金带来的福利。 基金由工会委员会负责统筹运行。 基金的筹资渠道 来自于员工（会员）定期交费 1.1员工交费属于自愿性质。同意交费的员工填写加入基金的申请，成为基金会会员，并按月交费。 1.2员工每月交费由财务直接在其当月的工资中予以代扣，实际交费依据以员工本人签署的工资表为准。 1.3各级员工每月的交费标准如下： 1.3.1一线员工（含班长）每月交费标准为10元，月工资收入低于1400元的交费标准为5元； 1.3.2主管级每月交费标准为15元； 1.3.3项目经理级每月交费标准为20元； 1.3.4专员级每月交费标准为25元； 1.3.5助理级每月交费标准为30元； 1.3.6部门级每月交费标准为50元； 1.3.7高管级每月交费标准为100元； 1.3.8各级岗位成员见《岗位序列层级表》。 来自公司的配比资金 2.1公司配比资金原则上依照交费总额按1:0.5按月配比；如当月度基金使用数额较高，基金存额不足以满足正常运行的，公司将最高按照1:1配比资金以便基金能正常运行。 来自基金的存款利息 来自工会委员会组织的定向募捐（工会委员会根据个别特定事项组织的募捐） 工会委员会有权根据当年的的基金运行情况调整下一年度的基金交费标准，但该标准不得高于前一年交费标准的20%。高于20%筹资时需经全体会员同意。 基金的使用范围 结婚贺金：员工初婚，基金给予800元贺金； 生育贺金：员工初育，基金给予600元贺金； 慰问金：员工直系亲属去世，基金给予800元慰问金； 救济金： 4.1因自然灾害使家庭财产受到重大损失且生活困难的，基金给予2000-5000元救济金； 4.2因家庭生活严重困难，基金每年中秋、春节给予节日慰问800--1200元，具体标准如下： 4.2.1家庭人均收入不足1200元； 4.2.2家庭人均收入不足1600元，供养子女上学，无私车，家庭经济困难； 4.2.3单亲家庭，尚需抚养孩子，现租房或拥有自住房人均面积不足20平米，无私家车，家庭人均收入不足1500元； 4.2.4夫妻双方其中一方丧失劳动能力，现租房或拥有自住房人均面积不足25平米，无私家车，家庭人均收入不足1800元； 4.2.5员工直系亲属（父母、配偶、子女）身患重疾或长期慢性疾病，平均月医疗费用支出超过其家庭收入50%以上； 4.2.6其他特殊情况造成的困难。 4.2.7符合以上其中一条的，慰问标准为800元；符合以上两至三条的，慰问标准为1000元；三条以上的慰问标准为1200元。 助学金：子女考上大学，但因家庭困难不能支付学费的，基金给予助学金3000--5000元。 综合意外互助：员工本人因意外导致伤残的，最高可享受基金提供一次性互助金2万元；员工本人因意外导致身故的，最高可享受基金提供一次性互助金5万元； 轻疾互助：员工本人因患病住院治疗的，最高可享受基金提供一次性互助金3万元。 重疾互助：员工本人因患重疾的，最高可享受基金提供一次性互助金5万元。 其它专项或者特别互助情形（具体事项单独公示）。 综合意外互助、重疾互助的具体办法见《意外、医疗互助基金实施办法》。 基金的监督管理 工会委员会成立基金管理委员会监督管理基金的统筹运行情况，具体构成如下： 1.1主任：1人 1.2副主任：1人 1.3秘书长：1人 1.4财务委员：1人 1.5员工代表：5人 以上成员由工会委员会任命，任期为一届，一届为两年。 基金费实行专款专用，员工捐资按实名登记累计记账。 基金费的使用由基金管理委员会按次公示使用计划，由财务部门每半年公示一次总账并接受全体成员监督（原则上每年7月份和12月份进行账目公示）。 基金的存账和清算 基金每年的存账由基金管理委员统一组织安排核对，并出具报告； 当基金账户余额不能完成自筹运作时，由基金管理委员会组织清算，并上报工会委员会后解散基金。 基金的申请条件 申请基金的行为人必须是公司员工； 申请基金的员工必须入职满3个月，且交费满3个月（有三个月等待期）； 申请基金的员工必须已经参加互助基金，且参加基金互助期间没有中断过基金费； 申请基金的事项必须符合基金的使用范围。 以下几种情况不得享受基金： 5.1申请基金的员工在申请的过程中有弄虚作假行为的。 5.2冒用他人身份资料或者虚构相关证件资料的。 5.3因打架斗殴、自杀、自残、酒后驾驶、犯罪等行为造成伤亡的。 基金的申请程序 申请人向基金管理委员会秘书长提出书面申