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一、单选题(共50题) 1.张经理是某传媒公司人力资源部的负责人，他为公司下半年计划招聘的工作岗位制定 了详细的人员规范，主要包括与工作直接相关的技能、知识和能力，以及应聘者应具备的工作经验，为了使其所制定的人员规范更加合理，还应该加人的内容是( )。 A.比该项工作更具有挑战性的要求 B.与该项工作相关的个人品质要求 C.对应聘者性别、种族的特殊要求 D.对应聘者婚姻状况的要求 2.在招聘新员工时，虽然可以通过信件、申请表或者电话会谈获得应聘者的大量信息，但是最终还是要通过面对面的交谈来更好地了解对方。在面试应聘者时，需要确定4件主要的 事情，不包括( )。 A.应聘者是否能胜任这份工作 B.应聘者是否决定接受这份工作 C.应聘者是否能与团队其他成员和睦相处 D.应聘者对工作环境是否满意 3.新员工对公司的第一印象非常重要，如果他们感到自己被孤立，就需要花更长的时间适应团队。因此，在新员工上班第一天，相关负责人应该告诉他们一些重要事项，不包括( )。 A.公司的办公区域安排 B.公司同事的性格特征C.公司的规定、纪律和投诉程序 D.解释他们的工作是如何与公司业务结为一体的 4.留住人才对于公司的发展十分重要，如果有人离职，会对部门以至整个公司造成一些 直接影响，其中不包括( )。 A.聘用接替人员需要花费成本B.新员工需要花费时间来适应工作 C.新员工适应工作前团队的工作效率会受影响 D.员工的薪酬制度会受到影响 10.工《作健康和安全法案》保证所有员工在工作中的健康、安全与福利。此方案对组织 提出了五类责任，以下不属于这五类责任的是( )。 A.提供并维护安全、健康无隐患的设施 B.保证材料安全使用、处理、存储和运输 C.保持安全的工作场所 D.提供员工保险福利 n。以下不属于职业安全法规范畴的是( )。A.粉尘危害分级监察规定B.厂内机动车辆安全管理规定 C.化学危险品安全管理条例 D.爆炸危险场所安全规定 12.健康安全文化是指人人都对健康和安全具有正确的态度、理念、价值和( )。 A。行为 B.思想 C.意识 D，认识 13。对于安全和健康管理同绩效管理的关系的叙述，以下说法不正确的是( A.绩效管理使得安全和健康管理缺乏人性化 B.在安全与健康工作中应建立绩效性目标 C.在绩效管理中应包括安全与健康的内容 D。在绩效管理中，把不能达到标准或目标的行为与惩戒性程序相结合 14.风险的优先级，由( )、承受风险的能力和风险可能产生的成本决定。 A.损失的严重程度B.危险的严重程度 C.风险的影响范围 D.风险发生的概率 15.在组织运营过程中，需要各种不同类型的资源，其中，“车间”属于( )。 A.原料资源 13.数据资源 C。设施资源 D.资金资源 16.在对资源需求进行预测时，有许多技术方法可以运用，例如时间一序列分析法、统计 需求分析法、前导指数法等，其中，不与时间相关联的是( )。 A.趋势分析法 I3.周期性分析法 C.统计需求分析法 D.前导指数法 17.在调整资源需求时有许多重要事项需要注意，下列说法不恰当的是( )。 A.确定所需要的资源能够帮助实现组织的目标 B.确定所需资源在规定的预算之内 C.对个别资源要求无法给出正当理由也没有关系，大部分合理就行 1).明确哪 种方法的成本效益最好 18.采购流程_1分重要，设计合理的采购流程可以提高产品交换效率，但低效的采购系统 也会损害公司的利益。典型的采购流程包括若干环节，在完成采购说明后，应该进行的是 ( )阶段。 A.报价单 B.申请 C.定购单 I).付款 19.工作调度的方法有很多，使用条形表示工作和时间，使任务增加和处于不饱和的时间 一日了然地显示出来的方法是( )。 A.鱼骨图 13.个人管理器 C.甘特图表 )1.自动调度 20.确定采购量和采购时间的方式有许多，其中，需要进行连续的预测、严密的组织和成 熟的供应商信息网络的是( )的方式。