2012年3月15日宿舍管理制度.docVIP

员工宿舍管理制度 2012年3月10日修改 为了给员工提供一个良好的住宿环境，使员工宿舍保持良好的清洁、卫生、整齐的环境及公共秩序，使员工得到充分地休息，以提高工作效率，特制订本规定。 一、员工申请住宿条件：员工在本酒店所在地距离较远或交通不便者，可以申请住宿，并承担基基本水、电费10元/人.月。员工入住时可在行政人事部领取物品存储柜钥匙，由员工自己保管好私个人物品，不得在物品柜里存放易燃易爆易腐蚀物品，如有损坏物品存储柜的，按100元/个赔偿。员工在离职或取消住宿时，必须将钥匙归还行政人事部，否则将扣取10元/把换锁费用。 二、酒店提供员工宿舍系现本酒店在职员工，员工离职时，对宿舍使用权自然终止，届时该员工应于离职当日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延；因特殊原因未能按时搬离宿舍者，须向本部门经理及行政人事部经理申请续住，续住期间按30元/天收取住宿费用，续住时间最长不得超过3天。迁出离职员工应将使用的床位、物品等清理干净后进行移交，所携出的物品，应先经宿管人员检查。 三、行政人事部会经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。 四、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍。有关宿舍现有的器具、设备(桌椅、物品柜、玻璃、空调、门窗、床铺等)酒店以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。 五、员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。行政人事部、质检小组将不定期检查，每位住宿的员工要有集体荣誉观念，凡因床铺没整理好或个人物品未按规定摆放、未按排班值日的（对员工宿舍进行日常清清理），负激励10元/次，三次以上违反者取消住宿资格。 六、员工在员工宿舍内不得大声喧哗，不得影响他人休息，违者负激励20元/次。 七、员工在宿舍内禁止使用大功率电器，如电炉子、电热水杯等。一经发现负激励20元/次，第二次发现取消住宿资格，并扣出所发生的水电费加倍罚款。 八、严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子，违者负激励20元/次。 九、严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发现视情节轻重负激励50-200元。 十、宿舍内不得私藏管制刀具，一经发现将视情况轻重给予罚款或开除。 十一、男员工不得随意进入女员工宿舍，如有特殊情况必须进入的，须经宿管员陪同方可进入，否则，一经发现负激励20元/次；男女员工不得混居，一经发现，负激励200元并作开除处理。 十二、凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）或者堆放在宿舍门口，将视情节轻重给予负激励10—20元/次，情况严重者取消住宿资格。 十三、未经他人同意，不得翻动他人物品，发现一次负激励50-100元。 十四、23：00以后禁止在寝室内接待外来人员。禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者负激励30元/次，如留宿外来人员三次者，将取消其住宿资格。寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。 十五、不得损坏宿舍内部物品，违者照价赔偿。 十六、宿舍的床位、已进行编号，员工入住时，对号入住，不得随意更换或变更。如需更换应先通知行政人事部。 十七、员工不得将宿舍转让或出借他人使用，一经发现，负激励50—200元/天。 十八、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理。如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处罚。 十九、各员工宿舍设立寝室长，其工作职责如下： 1、宿舍实行寝室长负责制，所有员工必须服从和配合寝室长的管理。 2、寝室长全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的调配工作。 3、每月制定本宿舍的卫生值日表。 4、寝室长有义务向行政人事部及质检小组指定宿舍管理员及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。 有下列情形之一者，应通知部门经理及行政人事部： （1）违反宿舍管理制度，情节严重者； （2）留宿亲友者； （3）宿舍内从事不法行为或留宿外来人员者； （4）员工身体不适以致病重，应及时送医院并通知其亲友。 二十、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格： 1、不服从宿管员的监督、指挥者。 2、在宿舍内赌博斗殴、及酗酒。 3、蓄意破坏公用物品或设施等。 4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。 5、妨碍宿舍安宁、屡教不改者。 6、违反宿舍安全规定者。 7、无正当理由经常在外住宿者。 8、有偷窃行为者。 以上规定，由质检小组及行政人事部共同制定并负责解释，自2012年3月15日 2012年3月10日 .